為提高職工安全防范意識，加強安全教育和普及緊急救護措施，2018年4月28日，公司員工積極參加了由上海市五進健康宣教中心潘少謀老師主講的《緊急救護與健康知識講座》。
  講座上潘老師給大家講解了現(xiàn)場心肺復(fù)蘇（緊急救生術(shù)）和CPR人工呼吸等急救知識和技能，使員工們更好地了解和掌握了現(xiàn)場急救知識和技能，提高了自救和互救及現(xiàn)場救護能力，有利于在突發(fā)事件的第一時間、對傷病員進行及時、正確、有效的現(xiàn)場救護，把傷害降到最低。

  在講解的過程中，潘老師從專業(yè)角度為在場的員工講解實施心肺復(fù)蘇術(shù)的過程，對開放氣道、人工呼吸、胸外按壓等各技術(shù)要領(lǐng)和相關(guān)穴道定位進行輔導(dǎo)。潘老師為我們還特別針對單位職工久坐長站等情況，仔細講解肩周炎、頸椎病等相對應(yīng)的穴位，通過使用威恩牌低中頻脈沖治療儀與現(xiàn)場員工互動互學，讓大家了解到了治療儀的神奇功效和如何進行自我保健及治療，也增強了對職業(yè)病的預(yù)防意識，深受公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的歡迎。

    在市總工會，區(qū)總工會的關(guān)懷下，北盛公司職工今年爭取到40人名額的上海工人療養(yǎng)院的體檢F套餐，套餐原價1800元，市總工會和區(qū)總工會分別補貼600元，大大減輕了企業(yè)的負擔，使得企業(yè)在同樣的出資情況下，讓職工群眾分享到一次較高規(guī)格的健康檢查。使職工群眾的滿意度直線上升。

上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司，歷經(jīng)十多年發(fā)展，成為擁有五項國家一級施工資質(zhì)的企業(yè)，多年來打造了諸多像上海辰山植物園溫室等品牌項目。自2007年起蟬聯(lián)上海市文明單位，擁有非公有制企業(yè)五好黨組織和上海市新經(jīng)濟組織等光榮稱號。作為一家建筑企業(yè)，如何在強手林立的市場競爭中占有一席之地，關(guān)鍵在于如何激發(fā)團隊的潛力，使之最大程度地發(fā)揮積極作用。而民主管理作為一項重要的載體，在公司的運作中顯現(xiàn)出極其重要的作用。公司核心層充分意識到非公企業(yè)實行民主管理，是保障黨組織發(fā)揮政治核心作用和工會組織發(fā)揮橋梁紐帶作用的關(guān)鍵；是黨組織和工會組織從維護廣大職工的經(jīng)濟、政治、文化等各項權(quán)益入手，維護職工隊伍的素質(zhì)與穩(wěn)定，將企業(yè)打造成為和諧雙贏的“職工之家”。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，北盛公司圍繞如何實現(xiàn)民主管理開展了如下的具體工作：
一、在有效載體推行廠務(wù)公開
北盛公司廠務(wù)公開民主管理工作的有效載體是職工代表大會，并結(jié)合公司網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式強化宣傳。主要做法是：
1
、確定職代會的重要議題是涉及職工群眾切身利益的工資、獎金發(fā)放和社會保險等問題，在職工群眾最切身、最直接、最關(guān)心的問題上進行介入和干預(yù)，再逐步向其它職權(quán)擴展，逐步規(guī)范。 
2
、北盛工會緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、最迫切的需求，運用職代會的五項職權(quán)做了大量的工作。使每位職工對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營狀況有了知情權(quán)，在薪資協(xié)商和公司相關(guān)制度的制定上有了話語權(quán)。
二、把民主管理融入管理制度
公司于1999年4月通過選舉產(chǎn)生了職工代表，開始以職代會為載體，將公司重大問題提交職工代表討論，如，職代會通過的的企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》，《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商》等等。通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。2007年，公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定《員工手冊》。
三、以集體協(xié)商分享企業(yè)利益
早在06年春節(jié)前夕，公司工會與行政方首次通過工資集體協(xié)商，遵循按勞分配和按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配并重的思想，與建筑市場接軌、與企業(yè)經(jīng)濟效益同向協(xié)調(diào)的原則；確定以崗定薪，兼顧學歷、職稱、服務(wù)年限的分配制度，公司在冊員工的基礎(chǔ)工資從原來的900元提升為1400元，使員工的工資收入有了較大幅度的提高。
07
年底的職代會通過的《集體合同》條款中規(guī)定了公司逐步形成的較為具體的福利待遇，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。并增加了向符合國家規(guī)定生育的女職工贈送生育禮金200元；“三.八”節(jié)向公司女職工發(fā)放節(jié)日禮金200元；中秋節(jié)發(fā)放月餅及禮金200元，國慶節(jié)禮金300元，春節(jié)禮金500元；夏季防暑降溫費500元；每年組織員工參加健康檢查，女性增加婦科專項檢查；執(zhí)行帶薪年休假制度等等。
公司將每年的旅游特定為紅色之旅，先后組織了黨員和干部群眾到“一大會址”、嘉興南湖革命紀念館“紅船”、湖南韶山毛澤東故居、福建廈門陳嘉庚紀念館、南京中山陵、上海淞滬抗戰(zhàn)紀念館、《蘇中七戰(zhàn)七捷紀念館》、革命圣地延安等地進行革命傳統(tǒng)和革命理想、信念的教育。為寓教于樂，樹立社會主義榮辱觀起了良好的推進作用。以上措施都提高了企業(yè)勞動報酬在初次分配中公平性，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的真切關(guān)愛。
在此基礎(chǔ)上，2008－2010年，公司的集體合同與工資集體協(xié)議進行了二次修訂與續(xù)訂，基本工資每年遞增50元，工齡工資每年遞增10元。并一再承諾每年年終獎金的發(fā)放將按業(yè)績增長和員工表現(xiàn)有所遞增。
2012
年的2月20日，應(yīng)公司工會主席提出的要約，北盛公司行政和工會雙方代表再次進行了工資集體協(xié)商。雙方對2006年通過首次工資集體協(xié)商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎(chǔ)上，雙方代表在會上對公司目前的工資水平和工資的結(jié)構(gòu)進行了討論，一致認為：在建筑行業(yè)平均工資和國家對個人收入調(diào)節(jié)稅征稅基數(shù)大幅提高的形勢下，企業(yè)完全應(yīng)該順應(yīng)形勢，對工資制度再作一些必要的梳理、調(diào)整、補充和修改。
經(jīng)8月30日三屆四次職代會一致表決通過的《2012年工資集體協(xié)議書》將基本工資提高到1800元，職務(wù)（崗位）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格、學歷、服務(wù)年限（企業(yè)工齡）為附加工資，另加交通費、通訊費、獨生子女費津貼。員工增資幅度最低增加了450元，最高的個人增資額達1500～1600元。
四、將職工滿意促進和諧發(fā)展
每年高溫酷暑季節(jié)，公司除了加強督促做好調(diào)整作息時間，搞好飲食衛(wèi)生，做好防汛抗臺安全防范工作外，堅持開展較大規(guī)模的向建筑工地進行防暑降溫慰問工作。北盛公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席以及工程部、質(zhì)量安全部、經(jīng)營部經(jīng)理分別帶隊，分兵五路將毛巾、香皂、清涼油、花露水、風油精、汽水等防暑降溫用品送到香港館、皇都花園、紫泉、安居蘭庭、真如副中心、佘山東紫園、甘泉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、辰山植物園、外高橋保稅區(qū)倉庫、上海地震局等各個工地，每年慰問人數(shù)達1200～2000人。
針對建筑行業(yè)農(nóng)民工集聚的特點，公司每年承擔全部檢查費用，請醫(yī)務(wù)人員攜帶體檢器械隨同醫(yī)用診斷車直接開進公司承包的建筑工地，為一線農(nóng)民工進行免費健康檢查。免費提供抽血檢查肝功能、量血壓、眼科、內(nèi)外科、X光懾片查肺功能等項目的檢查，使遠離家鄉(xiāng)來到上海從事建筑勞務(wù)的農(nóng)民工們感受到了北盛公司對他們的一片關(guān)愛之情。
2010
年2月，我公司佘山東紫園項目部為了讓民工歡歡喜喜回家過年，在資金非常緊張的狀況下，千方百計籌措資金，解決因建設(shè)方（合生創(chuàng)展）拖欠工程款問題突擊發(fā)放民工工資，將今年春節(jié)前的大部分民工工資一次性結(jié)清。經(jīng)過核對民工本人身份證、工資單、本人在工資發(fā)放單據(jù)上簽名等步驟，用了4個半小時的時間，保證了118萬元工資全部發(fā)到民工本人手中，保證讓辛苦工作的農(nóng)民工能夠歡歡喜喜攜帶自己的勞動報酬回家過年。我公司副總經(jīng)理組織了這次工資發(fā)放工作，公司工會主席全程參與了工資發(fā)放的監(jiān)督。
北盛公司在技能培訓(xùn)方面投入了大量人力和財力。公司每年邀請上海詳安安全技術(shù)咨詢服務(wù)有限公司的老師到工地向從事建筑施工的農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。加強對一線員工的安全責任與安全生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)。
公司工會組織農(nóng)民工（電工）參加了市建筑系統(tǒng)組織的初級工職業(yè)技術(shù)等級考試。抽調(diào)各個工地技術(shù)骨干參加在上海安裝培訓(xùn)中心舉辦的上海市建筑業(yè)職業(yè)技能競賽。參加建筑電工、管道工、砌筑工、鋼筋工、精細木工賽區(qū)的初、中級技能考試競賽。在2009年11月30日上海市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站召開的上海市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進個人評選工作會議上，北盛公司農(nóng)民工夏美祥因參加技術(shù)競賽成績名列前三名，被列入圍名單。2014年12月10日，我公司朱陳雷被評選為普陀區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工稱號。  
五、讓民主管理推動企業(yè)發(fā)展
北盛公司推進民主管理工作的基礎(chǔ)是基于企業(yè)的發(fā)展，帶來的是雙贏的結(jié)果。北盛公司榮獲普陀區(qū)人民政府授予的2009年普陀區(qū)“迎國慶、戰(zhàn)百天、保增長、作貢獻”活動先進企業(yè)貢獻獎和2009年度普陀區(qū)區(qū)域經(jīng)濟貢獻獎二等獎。 2010年度被普陀區(qū)人民政府授予普陀區(qū)區(qū)域經(jīng)濟貢獻獎二等獎。2011、12、13年連續(xù)獲得年度納稅百強企業(yè)稱號。
2009
年普陀區(qū)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予公司普陀區(qū)第二屆職工最滿意企業(yè)稱號，授予公司總經(jīng)理普陀區(qū)第二屆“職工信賴的經(jīng)營（管理）者”稱號。2010年，經(jīng)基層申報和區(qū)工會推薦、評選辦公室預(yù)審、員工滿意度測評、實地考察和社會公示等程序，授予北盛公司董事長、總經(jīng)理史益敏 “2008－2009年度上海市職工信賴的經(jīng)營（管理)者”稱號。
六、使民主管理制度更加完善
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，非公企業(yè)正在不斷得到壯大，已成為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的強大驅(qū)動力。非公企業(yè)在我黨“執(zhí)政為民”的理念下形成的和諧社會潮流推動下，正在將民主管理的理念納入建立現(xiàn)代企業(yè)制度的軌道。
1
、更進一步完善職代會制度，確保民主管理工作的落實。職代會是企業(yè)職工開展民主管理的主要渠道，職代會職權(quán)能否真正落實，往往取決于職代會機制的完備性及有效性，所以應(yīng)建立與之相配套的制度及機制。
2
、更進一步完善廠務(wù)公開機制，用“透明”共鑄和諧。廠務(wù)公開是實施民主監(jiān)督的有效形式，其最大優(yōu)勢在于讓職工知情、參與、監(jiān)督?！?a target="_blank" rel="nofollow">參與權(quán)”是以“知情權(quán)”為基礎(chǔ)的，落實“知情權(quán)”是為了更好地行使“參與權(quán)”。
3
、完善平等協(xié)商、集體合同制度，為企業(yè)和諧勞動關(guān)系筑起“防護墻”。集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中具有強制力，進而使勞動關(guān)系在合同框架內(nèi)達到高度的協(xié)調(diào)。所以，企業(yè)應(yīng)重視并認真實行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，通過這一機制更好地保障職工的合法權(quán)益。
我們要在中華總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團結(jié)在以習近平為首的黨中央周圍，深入貫徹執(zhí)行黨的十八屆三中、四中全會精神，為實現(xiàn)偉大的“中國夢”，以一往無前的銳氣，無私無畏的勇氣，永遠站在維護職工權(quán)益的政策底線上、站在勞資利益紛爭的風口浪尖上、站在推動社會發(fā)展的時代潮流前，為建立非公企業(yè)民主管理制度，為構(gòu)建社會主義和諧社會履行自己的神圣使命。                         
上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司工會委員會
               
                                2014
年12月12日  

中央發(fā)布《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》(全文)

中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則

　　第一章 總則

　　第一條為了規(guī)范發(fā)展黨員工作，保證新發(fā)展的黨員質(zhì)量，保持黨的先進性和純潔性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，制定本細則。

　　第二條　黨的基層組織應(yīng)當把吸收具有馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義覺悟和中國特色社會主義信念，自覺踐行社會主義核心價值觀的先進分子入黨，作為一項經(jīng)常性重要工作。 

　　第三條發(fā)展黨員工作應(yīng)當貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅持黨章規(guī)定的黨員標準，始終把政治標準放在首位；堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行；堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個。

　　禁止突擊發(fā)展，反對“關(guān)門主義”。

　　第二章 入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育

　　第四條　黨組織應(yīng)當通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

　　第五條年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。

　　第六條入黨申請人應(yīng)當向工作、學習所在單位黨組織提出入黨申請，沒有工作、學習單位或工作、學習單位未建立黨組織的，應(yīng)當向居住地黨組織提出入黨申請。

　　流動人員還可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出入黨申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。

　　第七條 黨組織收到入黨申請書后，應(yīng)當在一個月內(nèi)派人同入黨申請人談話，了解基本情況。

　　第八條在入黨申請人中確定入黨積極分子，應(yīng)當采取黨員推薦、群團組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生人選，由支部委員會(不設(shè)支部委員會的由支部大會，下同)研究決定，并報上級黨委備案。

　　第九條 黨組織應(yīng)當指定一至兩名正式黨員作入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。培養(yǎng)聯(lián)系人的主要任務(wù)是：

　　(一)向入黨積極分子介紹黨的基本知識；

　　(二)了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和家庭情況等，做好培養(yǎng)教育工作，引導(dǎo)入黨積極分子端正入黨動機；

　　(三)及時向黨支部匯報入黨積極分子情況；

　　(四)向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發(fā)展對象的意見。

　　第十條黨組織應(yīng)當采取吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內(nèi)有關(guān)活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓(xùn)等方法，對入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識教育，黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)、作風教育以及社會主義核心價值觀教育，使他們懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨、組織原則和紀律，懂得黨員的義務(wù)和權(quán)利，幫助他們端正入黨動機，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。

　　第十一條　黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察?；鶎狱h委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。針對存在的問題，采取改進措施。

　　第十二條　入黨積極分子工作、學習所在單位(居住地)發(fā)生變動，應(yīng)當及時報告原單位(居住地)黨組織。原單位(居住地)黨組織應(yīng)當及時將培養(yǎng)教育等有關(guān)材料轉(zhuǎn)交現(xiàn)單位(居住地)黨組織?，F(xiàn)單位(居住地)黨組織應(yīng)當對有關(guān)材料進行認真審查，并接續(xù)做好培養(yǎng)教育工作。培養(yǎng)教育時間可連續(xù)計算。

　　第三章 發(fā)展對象的確定和考察

　　第十三條對經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，支部委員會討論同意并報上級黨委備案后，可列為發(fā)展對象。

　　第十四條　發(fā)展對象應(yīng)當有兩名正式黨員作入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由黨組織指定。

　　受留黨察看處分、尚未恢復(fù)黨員權(quán)利的黨員，不能作入黨介紹人。

　　第十五條 入黨介紹人的主要任務(wù)是：

　　(一)向發(fā)展對象解釋黨的綱領(lǐng)、章程，說明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利；

　　(二)認真了解發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，如實向黨組織匯報；

　　(三)指導(dǎo)發(fā)展對象填寫《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見；

　　(四)向支部大會負責地介紹發(fā)展對象的情況；

　　(五)發(fā)展對象批準為預(yù)備黨員后，繼續(xù)對其進行教育幫助。

第十六條 黨組織必須對發(fā)展對象進行政治審查。

　　政治審查的主要內(nèi)容是：對黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；遵紀守法和遵守社會公德情況；直系親屬和與本人關(guān)系密切的主要社會關(guān)系的政治情況。

　　政治審查的基本方法是：同本人談話、查閱有關(guān)檔案材料、找有關(guān)單位和人員了解情況以及必要的函調(diào)或外調(diào)。在聽取本人介紹和查閱有關(guān)材料后，情況清楚的可不函調(diào)或外調(diào)。對流動人員中的發(fā)展對象進行政治審查時，還應(yīng)當征求其戶籍所在地和居住地基層黨組織的意見。

　　政治審查必須嚴肅認真、實事求是，注重本人的一貫表現(xiàn)。審查情況應(yīng)當形成結(jié)論性材料。 

　　凡是未經(jīng)政治審查或政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨。

　　第十七條基層黨委或縣級黨委組織部門應(yīng)當對發(fā)展對象進行短期集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般不少于三天(或不少于二十四個學時)。培訓(xùn)時主要學習黨章、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》等文件。中央組織部組織編寫的《入黨教材》，可以作為學習輔導(dǎo)材料。

　　未經(jīng)培訓(xùn)的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。

　　第四章 預(yù)備黨員的接收

　　第十八條 接收預(yù)備黨員應(yīng)當嚴格按照黨章規(guī)定的程序辦理。

　　第十九條 支部委員會應(yīng)當對發(fā)展對象進行嚴格審查，經(jīng)集體討論認為合格后，報具有審批權(quán)限的基層黨委預(yù)審。

　　基層黨委對發(fā)展對象的條件、培養(yǎng)教育情況等進行審查，根據(jù)需要聽取執(zhí)紀執(zhí)法等相關(guān)部門的意見。審查結(jié)果以書面形式通知黨支部，并向?qū)彶楹细竦陌l(fā)展對象發(fā)放《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》。

　　發(fā)展對象未來三個月內(nèi)將離開工作、學習單位的，一般不辦理接收預(yù)備黨員的手續(xù)。

　　第二十條 經(jīng)基層黨委預(yù)審合格的發(fā)展對象，由支部委員會提交支部大會討論。

　　召開討論接收預(yù)備黨員的支部大會，有表決權(quán)的到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)的半數(shù)。

　　第二十一條　支部大會討論接收預(yù)備黨員的主要程序是：

　　(一)發(fā)展對象匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、家庭和主要社會關(guān)系情況，以及需向黨組織說明的問題；

　　(二)入黨介紹人介紹發(fā)展對象有關(guān)情況，并對其能否入黨表明意見；

　　(三)支部委員會報告對發(fā)展對象的審查情況；

　　(四)與會黨員對發(fā)展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預(yù)備黨員的決議。因故不能到會的有表決權(quán)的正式黨員，在支部大會召開前正式向黨支部提出書面意見的，應(yīng)當統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)。

　　支部大會討論兩個以上的發(fā)展對象入黨時，必須逐個討論和表決。

　　第二十二條黨支部應(yīng)當及時將支部大會決議寫入《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，連同本人入黨申請書、政治審查材料、培養(yǎng)教育考察材料等，一并報上級黨委審批。

　　支部大會決議主要包括：發(fā)展對象的主要表現(xiàn)；應(yīng)到會和實際到會有表決權(quán)的黨員人數(shù)；表決結(jié)果；通過決議的日期；支部書記簽名。

　　第二十三條　預(yù)備黨員必須由黨委(工委，下同)審批。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委所屬的基層黨委，不能審批預(yù)備黨員，但應(yīng)當對支部大會通過接收的預(yù)備黨員進行審議。

　　黨總支不能審批預(yù)備黨員，但應(yīng)當對支部大會通過接收的預(yù)備黨員進行審議。

　　除另有規(guī)定外，臨時黨組織不能接收、審批預(yù)備黨員。

　　黨組不能審批預(yù)備黨員。

　　第二十四條黨委審批前，應(yīng)當指派黨委委員或組織員同發(fā)展對象談話，作進一步的了解，并幫助發(fā)展對象提高對黨的認識。談話人應(yīng)當將談話情況和自己對發(fā)展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。

　　第二十五條 黨委審批預(yù)備黨員，必須集體討論和表決。

　　黨委主要審議發(fā)展對象是否具備黨員條件、入黨手續(xù)是否完備。發(fā)展對象符合黨員條件、入黨手續(xù)完備的，批準其為預(yù)備黨員。黨委審批意見寫入《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，注明預(yù)備期的起止時間，并通知報批的黨支部。黨支部應(yīng)當及時通知本人并在黨員大會上宣布。對未被批準入黨的，應(yīng)當通知黨支部和本人，做好思想工作。

　　黨委會審批兩個以上的發(fā)展對象入黨時，應(yīng)當逐個審議和表決。

　　第二十六條　黨委對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，應(yīng)當在三個月內(nèi)審批，并報上級黨委組織部門備案。如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。

 第二十七條　在特殊情況下，黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會可以直接接收黨員。

　　第二十八條對在中國特色社會主義事業(yè)中為黨和人民利益英勇獻身，事跡突出，在一定范圍內(nèi)有較大影響，生前一貫表現(xiàn)良好并曾向黨組織提出過入黨要求的人員，可以追認為黨員。

　　追認黨員必須嚴格掌握，由所在單位黨組織討論決定后，經(jīng)上級黨委審查，報省一級黨委批準。

　　第五章 預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正 

　　第二十九條 黨組織應(yīng)當及時將上級黨委批準的預(yù)備黨員編入黨支部和黨小組，對預(yù)備黨員繼續(xù)進行教育和考察。

　　第三十條 預(yù)備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部(黨總支)組織進行。

　　第三十一條 黨組織應(yīng)當通過黨的組織生活、聽取本人匯報、個別談心、集中培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，對預(yù)備黨員進行教育和考察。

　　第三十二條 預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年。預(yù)備期從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日算起。

　　預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨支部應(yīng)當及時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認真履行黨員義務(wù)、具備黨員條件的，應(yīng)當按期轉(zhuǎn)為正式黨員；需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長一次預(yù)備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不履行黨員義務(wù)、不具備黨員條件的，應(yīng)當取消其預(yù)備黨員資格。

　　預(yù)備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當對其進行批評教育或延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當取消其預(yù)備黨員資格。

　　預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員、延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格，應(yīng)當經(jīng)支部大會討論通過和上級黨組織批準。

　　第三十三條預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)是：本人向黨支部提出書面轉(zhuǎn)正申請；黨小組提出意見；黨支部征求黨員和群眾的意見；支部委員會審查；支部大會討論、表決通過；報上級黨委審批。

　　討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會，對到會人數(shù)、贊成人數(shù)等要求與討論接收預(yù)備黨員的支部大會相同。

　　第三十四條　黨委對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，應(yīng)當在三個月內(nèi)審批。審批結(jié)果應(yīng)當及時通知黨支部。黨支部書記應(yīng)當同本人談話，并將審批結(jié)果在黨員大會上宣布。

　　黨員的黨齡，從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。

　　第三十五條預(yù)備期未滿的預(yù)備黨員工作、學習所在單位(居住地)發(fā)生變動，應(yīng)當及時報告原所在黨組織。原所在黨組織應(yīng)當及時將對其培養(yǎng)教育和考察的情況，認真負責地介紹給接收預(yù)備黨員的黨組織。

　　黨組織應(yīng)當對轉(zhuǎn)入的預(yù)備黨員的入黨材料進行嚴格審查，對無法認定的預(yù)備黨員，報縣級以上黨委組織部門批準，不予承認。

　　第三十六條基層黨組織對轉(zhuǎn)入的預(yù)備黨員，在其預(yù)備期滿時，如認為有必要，可推遲討論其轉(zhuǎn)正問題，推遲時間不超過六個月。轉(zhuǎn)為正式黨員的，其轉(zhuǎn)正時間自預(yù)備期滿之日算起。

　　第三十七條　預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨支部應(yīng)當及時將其《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、轉(zhuǎn)正申請書和培養(yǎng)教育考察材料，交黨委存入本人人事檔案。無人事檔案的，建立黨員檔案，由所在黨委或縣級黨委組織部門保存。

　　第六章 發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀律

　　第三十八條各級黨委應(yīng)當把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務(wù)公開的重要內(nèi)容。

　　對發(fā)展黨員工作情況，市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委每半年檢查一次，省、自治區(qū)、直轄市黨委每年檢查一次。檢查結(jié)果及時上報，并向下通報。

　　重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。對具備發(fā)展黨員條件但長期不做發(fā)展黨員工作的基層黨組織，上級黨委應(yīng)當加強指導(dǎo)和督促檢查，必要時對其進行組織整頓。

　　第三十九條　各級黨委組織部門每年應(yīng)當向同級黨委和上級黨委組織部門報告發(fā)展黨員工作情況和發(fā)展黨員工作計劃，如實反映帶有傾向性的問題和對違反規(guī)定發(fā)展黨員的查處情況。