2014年8月25日《解放日報》第11版右上角上海市社會工作黨委《兩新天地》第80期刊登長風(fēng)社區(qū)街道綜合黨委黃敏娟根據(jù)北盛公司黨支部提供的支委擴大會報道稿改寫的《紅透臉 出實汗 大排毒—-民企黨支部如何過好專題組織生活》經(jīng)驗交流稿。
“主動和干部職工交心談心次數(shù)較少，沒有真正親近職工群眾，下基層猶如蜻蜓點水、浮光掠影。聽中層干部匯報多，聽一線職工疾苦少?！鼻安痪茫诒笔⒔ㄔO(shè)發(fā)展有限公司會議室內(nèi)，公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記史益敏一開場便直奔主題。當(dāng)天，北盛公司黨支部專題組織生活會舉行，會議第一項，就是史益敏代表黨支部班子作自我批評。整個會議，自始至終“火辣辣”。
“許多工作停留在嘴上、懸在半空中，落實不到位，導(dǎo)致一些問題得不到有效解決。比如在安全大檢查工作中，表面上進度快，覆蓋面廣，但實際只是走馬觀花。沒有直接向一線農(nóng)民工了解情況，難以聽到最底層職工群眾的訴求和愿望，發(fā)現(xiàn)和真正解決的問題也比較少?！背闪⒂?998的北盛公司，是一家從事市政、基礎(chǔ)、安裝、裝飾、鋼結(jié)構(gòu)等工業(yè)與民用建筑工程為主的民營企業(yè)，雖然公司先后榮獲市“兩新”組織“五好”黨組織等各種獎項，但結(jié)合目前工作實際，史益敏對突出問題毫不避諱，直指要害。
黨支部班子對照結(jié)束，班子成員個人的批評與自我批評隨即展開。
“作為一名因為改革開放政策從農(nóng)村走出來的農(nóng)民，自己的骨子里是有‘群眾’二字的。但面對世情、國情的深刻變化，特別是隨著個人公司資產(chǎn)的增長，無形中同群眾產(chǎn)生距離，逐漸有點盲目自滿，淡化了一名黨員、一名書記應(yīng)有的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識……”
史益敏話音剛落，副書記葉世安接著發(fā)言：“史益敏同志身兼老總和書記，平時工作中有重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在公司黨支部學(xué)習(xí)流于形式，不知不覺會把業(yè)務(wù)上的工作視為硬指標(biāo)，把理論學(xué)習(xí)視作軟任務(wù)。作為黨建第一責(zé)任人，應(yīng)帶頭上黨課，不能老是當(dāng)聽眾。作為書記，不能做‘老好人’，該表揚就要表揚，該批評就得嚴(yán)肅批評。”
會場上，話語不留情面，直戳要害。面對這樣坦誠的批評，史益敏不時在筆記本上記錄下新的要點，并請大家監(jiān)督以后的整改工作。
“作為黨支部副書記、工會主席，緊密聯(lián)系服務(wù)群眾是你的職責(zé)。臨近退休，你有‘船到碼頭車到站’的思想，有歇口氣的想法。對職工群眾關(guān)心不到位，公司中有職工生病住院不能及時去醫(yī)院探望?！敝Р课瘑T、公司財務(wù)經(jīng)理徐佩敏批評葉世安時也是直言不諱。
“公司黨支部堅持紅色之旅，去了‘一大’會址、南湖紅船、延安窯洞、韶山故居、淞滬抗戰(zhàn)紀(jì)念館、‘七戰(zhàn)七捷’紀(jì)念館等地，但最近兩年沒有堅持，為什么？因為徐佩敏迎合了公司一些女職工的意見，提出旅游就要輕輕松松，認(rèn)為紅色之旅吃苦受累，所以原定井岡山、南昌、西柏坡的計劃就擱淺了。”黨支部副書記葉世安對徐佩敏作這樣的批評。
“近年來，黨員發(fā)展工作也非常滯后，沒有為公司黨支部增添新鮮血液?！绷邢瘯h的公司副總經(jīng)理、原黨支部書記副書記焦鎖坤的批評意見也是真刀真槍的。
會上，大家自我批評揭短亮丑，相互批評不留情面，點評既一針見血、點中要害，又推心置腹、情真意切，收到了“紅紅臉、出出汗、排排毒”的效果。
旁聽專題組織生活會的市委第八督導(dǎo)組的同志在會上談到：“北盛公司黨支部的專題組織生活會充滿了民營企業(yè)特色，董事長兼總經(jīng)理、黨支部書記有目標(biāo)、有胸懷，支委其他成員也是精誠團結(jié)、敢于揭短，非常務(wù)實，氛圍很好，體現(xiàn)出整個班子的胸懷和民主意識，相信這種良好氛圍必將成為促進公司的健康發(fā)展強大動力。”
隨后，共產(chǎn)黨員網(wǎng)和上海解放網(wǎng)、上海政務(wù)網(wǎng)都刊登了這篇報道。news.12371.cn/2014/08/25/ARTI1408920768442174.shtml