2014年7月30日，北盛黨支部作為長風(fēng)街道“兩新”組織黨組織第二階段先行試點單位召開支委（擴大）會。市委督導(dǎo)組、區(qū)委督導(dǎo)組在長風(fēng)街道黨工委副書記舒樂炎、組織科長許俊芳陪同下蒞臨北盛黨支部，一起參加支委（擴大）會。

黨支部書記史益敏代表班子向與會同志們宣讀對照檢查材料
中共北盛建設(shè)發(fā)展有限公司支部委員會
2014
年4月21日，北盛公司黨支部啟動群眾路線教育實踐活動以來，認真貫徹中央、市委、區(qū)委及長風(fēng)社區(qū)（街道）黨工委下達的關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的指導(dǎo)思想、總體要求和任務(wù)目標，充分結(jié)合本公司的實際特點，組織黨員認真學(xué)習(xí)“三嚴三實”等文件精神、廣泛開展談心談話、深入職工群眾聽取意見，經(jīng)班子多次討論研究，現(xiàn)作對照檢查如下：
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1
、作風(fēng)不實，工作滿足于停留在表面。當上級黨組織要北盛黨支部開展廉潔文化，黨支部只是表面上制定了幾條規(guī)定，在宣傳板報和支部網(wǎng)站進行宣傳，而沒有真正與公司行政進行有效對接，促進公司管理的廉政制度建設(shè)。
    2.
很多工作因為受客觀條件制約落實不力。有些工作停留在嘴上、懸在半空中，落實不到位，導(dǎo)致一些問題得不到制度性解決。比如：公司職代會通過實行職工帶薪年休假條例后，未能及時按照職代會精神制定《公司職工年休假制度》，使有些職工不能確定自己應(yīng)該享有的休假天數(shù)。
（二）官僚主義方面
1.
脫離基層，脫離群眾。一是黨支部班子主動和干部職工交心談心次數(shù)較少，沒有真正親近職工群眾，所以不能真正和及時了解到干部職工的想法。二是下基層猶如蜻蜓點水、浮光掠影。聽干部匯報多，聽群眾疾苦少。
2
、在安全大檢查工作中，一天能駕車連續(xù)走訪檢查好幾個工地。表面形式上進度快，覆蓋面廣，但實際只是走馬觀花。沒有直接向一線農(nóng)民工了解情況，所以難以聽到最底層職工群眾的訴求和愿望，發(fā)現(xiàn)和了解到的問題也較少。            
（三）享樂主義方面
1
、精神有所懈怠，甘居中游、求省力省心，安于現(xiàn)狀。一是工作動力不足，對上級布置的工作，強調(diào)“重在參與”，只求過得去，不求爭先進。二是創(chuàng)新意識不足，滿足于老經(jīng)驗老做法，不能想方設(shè)法去克服各種困難，創(chuàng)造新載體、新途徑、新形式，只是簡單化應(yīng)對，敷衍了事。
2
、公司黨內(nèi)組織活動，部分黨員只想到如何玩好、吃好、住好，輕輕松松享受旅游快樂，對前往革命老區(qū)考察學(xué)習(xí)缺乏認識和興趣，認為去革命老區(qū)等紅色根據(jù)地是吃苦、受累。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1. 
黨支部認為北盛的發(fā)展離不開政府部門和社會各界朋友的支持與厚愛,對各方進行應(yīng)酬打點和高規(guī)格接待，是必須的。存在著招待的好點、檔次高點是情理之中，與人于己都有面子，唯恐招待不周，失禮、失敬的錯誤觀念。
2
、公司食堂用餐，每日剩余的飯菜多數(shù)倒進泔腳缸，一倒了之。日積月累浪費較多，沒有引起足夠重視。
3
、辦公用紙用墨消耗很大，沒有倡導(dǎo)厲行節(jié)約，進行有效引導(dǎo)和控制。有的部門不顧環(huán)境溫度高低，一上班就先打開空調(diào)，甚至邊開空調(diào)邊開窗戶通風(fēng)，嚴重浪費電力。
二、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題原因
針對以上受“四風(fēng)”影響產(chǎn)生的若干問題，黨支部班子在查擺問題中，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律觀念等方面進行了歸類剖析，主要有以下幾個方面的原因：
1
、理想信念不堅定，總開關(guān)松動?！?/span>
革命理想高于天”，其最根本的原因就是理想信念缺失，沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題；丟失了共產(chǎn)黨人的遠大目標，迷失了前進的方向。更缺乏革命先輩在艱苦環(huán)境中那種不屈不撓、頑強斗爭的革命情懷；缺乏共產(chǎn)黨人那種不畏艱險、攻堅克難的英雄氣概；缺乏焦裕祿同志那樣的公仆情懷、艱苦奮斗精神；缺乏黨內(nèi)思想交鋒、批評與自我批評的良好作風(fēng)，使得“四風(fēng)”問題有了滋生的土壤。
2
、宗旨觀念淡漠，服務(wù)職工群眾意識不強。
黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，但是在實際生活中，由于受市場經(jīng)濟的影響和社會風(fēng)氣的熏陶，有部分黨員干部心里追求的是全心全意為錢服務(wù)。隨著地位的升遷、收入的變化、權(quán)利的增大，自覺不自覺地同群眾漸行漸遠。沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，沒有做到任何工作都從群眾需要出發(fā)，急群眾之所急，解群眾之所難，沒有把群眾利益放在行使權(quán)利的最高位置，沒有把群眾滿意作為行使權(quán)利的根本標準，沒有深入群眾中去聽真話、查實情。
3
、黨性修養(yǎng)弱化，境界不高。
黨性是一個政黨階級性的最高、最集中的表現(xiàn)。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。黨的性質(zhì)決定了每個共產(chǎn)黨員都必須通過加強自身的黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)，增強黨性觀念。
黨支部班子和黨員干部黨性觀念不強，純潔性不夠的問題依然存在。有的同志自以為是受黨教育多年黨員干部，信仰是堅定的，對黨是忠誠的。但是，由于放松了黨性修養(yǎng)，對一些消極的、錯誤的思想和行為熟視無睹，對一些違規(guī)的、錯誤的行為睜只眼閉只眼，容忍和默認。這些都是在自覺不自覺的時候喪失了黨性的具體表現(xiàn)。黨性既需要長期的修煉，更需要一如既往地堅持。只有堅持才能煉成金鋼不壞之身，才能抵御各種歪風(fēng)邪氣的侵蝕。
4
、制度紀律執(zhí)行不夠嚴格，失之于寬。
公司出現(xiàn)的大大小小問題，關(guān)鍵的一條是執(zhí)紀不嚴，制度形同虛設(shè)。熱衷于制定一個又一個的制度，但最終由于制度制定得不完善或執(zhí)行不力，落實不到位。此外，對干部權(quán)利、守法守紀制度執(zhí)行監(jiān)督不嚴，查處不及時。這些問題的實質(zhì)是從嚴管理不夠，失之于寬、失之于軟，形成了破窗效應(yīng)。
三、今后努力的方向和整改措施
牢記習(xí)近平總書記“打鐵還需自身硬，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”的教導(dǎo)，以“趕考”的決心抓好抓實群眾路線教育實踐活動，努力交上一份讓職工群眾滿意的答卷。著力從以下幾個方面努力整改。
1
、要著力抓好學(xué)習(xí)，堅定理想信念。
一是加強理論武裝。制定黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“每月一次”的核心學(xué)習(xí)計劃，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，自覺用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀以及社會主義核心價值觀，武裝自己的頭腦，補好精神之鈣；切實轉(zhuǎn)變老方法、老經(jīng)驗、老習(xí)慣解決問題的思維定勢，努力轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式的新突破、工作作風(fēng)和工作方法的新轉(zhuǎn)變。二是加強黨性教育。要以上黨課為抓手，引導(dǎo)黨員自覺學(xué)習(xí)黨章黨紀，嚴格黨內(nèi)生活，圍繞“三會一課”、警示教育、民主評議等方面抓好落實，通過加強黨性教育提高黨性修養(yǎng)。黨支部書記要帶頭上黨課，堅持每季度一次。
2
、要著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。
黨建工作要認真貫徹落實中央《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，以服務(wù)群眾、密切聯(lián)系群眾及服務(wù)群眾工作為主要任務(wù)，以群眾滿意為根本標準，圍繞服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的根本任務(wù)，強化服務(wù)意識，夯實服務(wù)基礎(chǔ)，增強服務(wù)能力，提升服務(wù)境界。通過落實職代會提案和不定期的下發(fā)《意見征詢表》、召開座談會，暢通群眾訴求渠道，廣泛收集群眾意見；要切實傾聽群眾的疾苦和困難，加強“想群眾之所想、解群眾之所憂”服務(wù)力度，要用實際行動取信于民。
3
、要著力加強反腐倡廉制度性建設(shè)。
要組織全體黨員干部認真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定“、六項禁令”和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》等規(guī)范性文件，嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，加強廉潔文化的學(xué)習(xí)宣傳，加強反腐倡廉制度性建設(shè)。
4
、要著力對照“六有”目標創(chuàng)先爭優(yōu)。
在建設(shè)一支服務(wù)意識強、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)水平高的強有力領(lǐng)導(dǎo)班子;培養(yǎng)一批帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動服務(wù)的有過硬本領(lǐng)黨員干部骨干隊伍;建設(shè)一個便捷服務(wù)、便利活動、便于議事，實用的綜合功能服務(wù)場所;創(chuàng)新貼近基層、貼近實際、貼近群眾形式多樣的服務(wù)載體;健全完善規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的的制度機制;取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認可、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績和實際成效方面，要結(jié)合公司的實際開展支部服務(wù)型黨組織的建設(shè)，緊緊依靠廣大黨員的努力，創(chuàng)新服務(wù)形式，便捷服務(wù)途徑，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)實效，為北盛公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保證。  
北盛黨支部書記史益敏會上的個人對照檢查材料
北盛公司黨支部的群眾路線教育實踐活動于今年4月21日正式啟動。3個多月以來，我認真履行黨支部書記作為第一責(zé)任人的職責(zé)，通過組織動員學(xué)習(xí)材料、聽取各方意見，查擺各種問題、深挖思想根源，坦誠交心談心、真誠互相幫助，達到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。但是，認真對照中央“八項規(guī)定”、
習(xí)總書記
“三嚴三實”等要求，還存在一定的不足，現(xiàn)作對照檢查如下：
一、存在的主要問題
1
、“四風(fēng)”方面存在的問題。一是在形式主義方面，
在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，不求甚解，未下真功夫?qū)W深學(xué)透，停留在應(yīng)付場面，留下記錄。在日常工作中，習(xí)慣于重表象、輕實效，重當前、輕長遠，重結(jié)果、輕過程。過于注重精神文明和企業(yè)的外在形象的包裝，但是對于怎樣通過有效載體和活動形式帶領(lǐng)黨員和廣大職工群眾提高社會主義核心價值觀素質(zhì)缺乏思考和措施。二是在官僚主義方面，服務(wù)意識不強，深入基層不夠。平時浮在公司總部辦公室聽匯報多，對基層的真實狀況了解不深，對基層項目部所思所求傾聽不夠，特別是缺乏與職工群眾特別是一線農(nóng)民工真誠有效的溝通。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，到基層次數(shù)從原來的每星期一次，減少到每月一至二次，下基層時前呼后擁，走馬觀花，缺乏親臨現(xiàn)場的認真調(diào)研和悉心指導(dǎo)。三是在享樂主義方面，隨著企業(yè)的發(fā)展，滋生盲目自滿的情緒。而當企業(yè)追求的發(fā)展愿景一再遭受挫折時，昂揚向上的進取精神更是受到打擊，消極懈怠。業(yè)余時間喜歡交際于書畫名家，附庸于名流雅士，玩轉(zhuǎn)于山水之間。四是在奢靡之風(fēng)方面，隨著企業(yè)壯大，艱苦樸素精神、精打細算和勤儉辦事的意識有所淡化。表現(xiàn)在召開年會時盲目攀比、講究排場的情況。菜譜往往點的盆滿缽滿，造成不必要的浪費。在公務(wù)接待、商務(wù)接待上，無論企業(yè)經(jīng)營狀況如何，在接人待物上追求檔次，講究面子。在公司的日常管理中，對于各種大手大腳的浪費現(xiàn)象熟視無睹，礙于情面，不能嚴肅指正。
2
、在履行黨支部書記職責(zé)及黨員發(fā)揮作用方面存在的問題：
一是對黨員的日常教育管理有時停留在制度、有松松緊緊的“橡皮筋”現(xiàn)象。“三會一課”不能按照要求始終堅持，在形式上又缺乏拓展，
往往是以學(xué)文件、聽輔導(dǎo)報告、看看教育片等為主，導(dǎo)致黨員主動參與的積極性不高。二是作為黨支部書記，抓隊伍、抓人才的力度不強，舉措不實。日常工作中，過于注重企業(yè)的行政工作，而對企業(yè)支部工作抓得不實，有有顧此失彼的現(xiàn)象，導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生青年入黨培養(yǎng)對象跳槽另謀高就的現(xiàn)象。三是黨支部工作圍繞企業(yè)開展工作的力度不強。沒有形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干隊伍，特別是在關(guān)鍵崗位還不能做到黨員全覆蓋。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
對照群眾路線教育實踐活動的總體要求，認真反思、深入剖析自己的黨性、思想觀念及“四風(fēng)”問題上出現(xiàn)的上述問題，產(chǎn)生的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的，既有思想上的，也有工作作風(fēng)上的。主觀上是思想上對自己約束和管控不嚴，客觀上是隨著時代條件和社會環(huán)境的深刻變化，自己受黨內(nèi)和社會上的不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，較多地追求企業(yè)和個人的利益最大化。因此在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)了問題：
1
、對理論學(xué)習(xí)缺乏熱情，認識不足。
自以為工作幾十年下來，對建筑行業(yè)各種規(guī)則和業(yè)務(wù)輕車熟路，完全可以憑經(jīng)驗和感覺拍腦袋決策，所以容易產(chǎn)生把理論學(xué)習(xí)視作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標，使公司在理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作上出現(xiàn)脫鉤，沒有做到有效結(jié)合。思想上，由于對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認識不足，放松了自身的理論學(xué)習(xí)的要求，逐漸產(chǎn)生了宗旨意識下降，產(chǎn)生了“四風(fēng)”問題滋生的土壤。
2
、理想信念有所淡化，宗旨意識不牢固。
密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的性質(zhì)、宗旨的體現(xiàn)，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的根本保證。作為一名因為改革開放政策從農(nóng)村走出來的我，自己的骨子里是有“群眾”二字的。但是，面對世情、國情的深刻變化，特別是隨著個人公司資產(chǎn)的增長，無形中同群眾產(chǎn)生距離，逐漸有點盲目自滿，淡化了一名黨員、一名書記應(yīng)有的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識。
3
、黨性觀念不強、黨性修養(yǎng)不嚴。
黨員干部立身、立業(yè)、立德的基石是長期堅持自覺的、經(jīng)常性的黨性修養(yǎng)。而我隨著自己公司的成長、財富的增加、盡管黨齡也在增加、但可能是由于成功的道路較為順暢平坦，自己逐步放松了黨性的修養(yǎng)和鍛煉。在對黨的理論學(xué)習(xí)上，蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，不注重在實踐中運用；在個人生活情趣、道德情操的培養(yǎng)上，降低自我標準。在“四風(fēng)”面前，迎合社會潛規(guī)則辦事，客觀上助長了社會上的不正之風(fēng)。
4
、事業(yè)心有所下降，雄心壯志受到挫折。
近年來，由于公司取得了一點成績，得到了政府部門肯定后，作為一名企業(yè)業(yè)主慢慢有點忘乎所以，小富即安。昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)有所下降。特別是當自己規(guī)劃多年的公司藍圖一再遭受擱置，常常因此患得患失、產(chǎn)生消極懈怠。
三、努力方向和整改措施
1
、加強學(xué)習(xí)，學(xué)以致用促進公司發(fā)展。
要認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)黨章和黨的十八大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記一系列重要講話，切實解決世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”的問題。學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，帶頭踐行“三嚴三實”，牢固樹立宗旨意識，真心實意為職工群眾服務(wù)，主動學(xué)習(xí)研究管理新觀念、新動向和新知識，不斷提升政策水平和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵。要把抓好個人學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)與促進公司健康發(fā)展有機結(jié)合起來，為普陀區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展繼續(xù)添磚加瓦。
2
、示范帶頭，提升政治素養(yǎng)和服務(wù)能力。
認真落實黨支部書記是“第一責(zé)任人”制度，以高度負責(zé)的責(zé)任心和使命感，努力抓好支部班子和黨員隊伍建設(shè)，抓好公司支委一班人和廣大黨員干部的學(xué)習(xí)教育管理，并以自己的模范行為發(fā)揮好引領(lǐng)作用，切實加強支部班子和黨員隊伍的思想政治建設(shè)，努力創(chuàng)建優(yōu)秀的服務(wù)型黨支部。
3
、以人為本，促進黨員的人才隊伍建設(shè)。
針對公司在黨員中存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，以黨員優(yōu)先作為完善選人用人的人才機制，重視對年輕黨員的培養(yǎng)和使用。同時關(guān)心好、使用好各年齡層次的黨員，提升黨員的工作積極性和干事業(yè)的熱忱，培養(yǎng)黨員敢于擔當?shù)挠職夂湍芰?，努力使公司黨員在職工群眾中發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。
4
、聯(lián)系群眾，牢固樹立黨員的宗旨意識。
進一步強化為人民服務(wù)的宗旨意識，從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”。要多深入到職工群眾中去，認真傾聽呼聲，多與一線職工溝通交流。把自己的黨支部書記身份時刻置身于群眾的監(jiān)督之中，把自己的事業(yè)發(fā)展放在有利于人民群眾利益的高度來認識，不斷推動企業(yè)發(fā)展，讓職工群眾分享公司的發(fā)展成果，爭取公司與職工群眾在歷史新時期的雙贏！