上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司

 

二OO七年十二月

 

 

 

 

 

序  言

 

上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司是具有國(guó)家一級(jí)資質(zhì)的民營(yíng)建筑企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本員工手冊(cè)。本員工手冊(cè)經(jīng)公司第三屆第三次職工代表大會(huì)討論通過(guò)，所有公司員工都應(yīng)按本手冊(cè)所規(guī)定的各條款執(zhí)行。

本手冊(cè)列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應(yīng)盡職責(zé)。

凡進(jìn)入本公司人員，均須詳盡了解本手冊(cè)，在完全清楚明了并同意的前提下，保證遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，并在公司發(fā)放員工手冊(cè)記錄上簽名認(rèn)可，以示承諾遵守；再與公司簽訂勞動(dòng)合同。本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同同等法律關(guān)系。

本手冊(cè)在執(zhí)行中遇到問(wèn)題或需要改進(jìn)，公司所有員工均可提出寶貴意見(jiàn)，請(qǐng)以書(shū)面形式交給綜合管理室，積累匯總后提交職工代表大會(huì)討論決定。

員工手冊(cè)目錄

 

第一章  員工守則

一、員工守則

二、員工行為準(zhǔn)則

第二章  聘用細(xì)則

一、聘、錄用程序

二、試用期

三、正式錄用

四、個(gè)人資料

五、上崗基本條件

六、解聘和辭職

第三章  員工工作規(guī)章

一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

二、考勤規(guī)定

三、辦公場(chǎng)所規(guī)定

四、人事調(diào)動(dòng)

五、保密

六、辦公用品管理

第四章  員工工作時(shí)間、工資及福利待遇

一、工作時(shí)間與假期

二、員工培訓(xùn)

三、工資（員工工資規(guī)定）

第五章  附則

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一章  員工守則

 

    員工守則是每一位公司員工都必須認(rèn)真遵守的行為準(zhǔn)則。它是公司員工形象的制度和價(jià)值依據(jù)，是統(tǒng)轄其他各種行為規(guī)范準(zhǔn)則的綱領(lǐng)性文件。

一、員工守則

第一條  熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

第二條  嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。

第三條  遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。

第四條  愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，積極參與管理。敢于向貪污盜竊等違法行為作斗爭(zhēng)。

第五條  熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻(xiàn)精神，承擔(dān)應(yīng)盡義務(wù)。

第六條  加強(qiáng)思想修養(yǎng)，樹(shù)立全局觀念，工作盡職盡責(zé)，辦事公正合理，嚴(yán)禁徇私舞弊，積極為公司出謀劃策。

第七條  作風(fēng)樸實(shí)，態(tài)度和藹，團(tuán)結(jié)互助，誠(chéng)懇待人。

第八條  儀容儀表整潔，言談舉止大方、文明禮貌，講究社會(huì)公德。

二、員工行為準(zhǔn)則

1、嚴(yán)格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退，忠于職守。

2、儀表端正，服裝整潔。

3、嚴(yán)格實(shí)行作息制度、請(qǐng)假制度。

4、工作時(shí)間不許辦私事、聚堆閑談、擅離工作崗位。

5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。工作積極主動(dòng)、有創(chuàng)造性，努力改正和完善工作，做到高效、圓滿。

6、保持工作環(huán)境整潔，不亂丟雜物，經(jīng)常整理工作臺(tái)面。

7、下班前必須整理好資料，關(guān)好門(mén)窗、電源。

8、積極參加公司內(nèi)的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和其它一切規(guī)定活動(dòng)。

9、關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為精神。

10、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

 

第二章  聘用細(xì)則

 

一、聘、錄用程序：

1、職員招聘程序

招聘：根據(jù)公司各職能部門(mén)和項(xiàng)目部所需職員職位，由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)招聘。

通知面試：公司人事部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)招聘條件，初步篩選后通知應(yīng)聘者面試。

初試：公司人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。應(yīng)聘者對(duì)招聘單位進(jìn)行初步了解。

復(fù)試：經(jīng)公司人事部門(mén)初步審查，符合公司錄用條件者，應(yīng)聘者也有意向的，由用人部門(mén)復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等，必要時(shí)由總經(jīng)理親自復(fù)試。

結(jié)果：面試合格者，由公司人事部門(mén)報(bào)總經(jīng)理審批后，通知報(bào)到，錄用。面試未通過(guò)者，資料轉(zhuǎn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)存檔

錄用：新招聘人員與公司簽定試聘用協(xié)議書(shū)，一般試用期3個(gè)月。

2、凡屬已退休/協(xié)保/退養(yǎng)的臨時(shí)聘用人員，簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。

3、凡被本公司解除勞動(dòng)合同的員工，一律不得再予錄用。

二、試用期

    新聘員工一般經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期（由正式上班之日起計(jì)算）。試用期內(nèi)如有一方不滿意，均可終止試用，但需提前一周通知對(duì)方。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

三、正式錄用：

試用期滿，填寫(xiě)《聘用人員試用期滿評(píng)價(jià)表》，經(jīng)公司各相關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)合格后并由總經(jīng)理簽署同意聘用意見(jiàn)后正式錄用，簽定勞動(dòng)合同。

四、個(gè)人資料

凡被錄用的新員工，到公司上班后，最遲應(yīng)于一周內(nèi)提交下述資料，否則公司有權(quán)不予雇用：

1、有效身份證原件及復(fù)印件，一寸免冠彩照四張。

2、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件。

3、勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)》原件或綜合保險(xiǎn)卡（根據(jù)需要）。

4、計(jì)劃生育證明以及正規(guī)醫(yī)院體檢表。

5、詳細(xì)填寫(xiě)公司員工登記表，填寫(xiě)表格時(shí)，應(yīng)保證填寫(xiě)的內(nèi)容完全真實(shí)，如有意虛假或隱瞞事實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解聘該員工。

五、上崗基本條件

（1）遵紀(jì)守法，信守社會(huì)公德，信守職業(yè)道德；

（2）熱愛(ài)公司，自覺(jué)維護(hù)和創(chuàng)造企業(yè)良好形象；

（3）具備本崗業(yè)務(wù)知識(shí)和能力/技能，能完成本職工作；

（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

（5）領(lǐng)導(dǎo)崗位有一定組織能力、有一定的管理水平、協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力和文字處理能力；

（6）堅(jiān)持原則，廉潔自律；團(tuán)結(jié)協(xié)作顧全大局，關(guān)心員工，知人善任，實(shí)事求是；

六、解聘和辭職

1、解除勞動(dòng)合同

有下列情況發(fā)生，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能參加其他工作的；

（2）員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失時(shí)；

（3）員工觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被勞教、判刑時(shí)；

（4）員工能力/表現(xiàn)不符合崗位工作要求，經(jīng)換崗或培訓(xùn)仍不符合崗位工作要求；

（5）合同規(guī)定的其他情況。

2、辭職

(1)無(wú)固定期限合同員工在因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本公司，公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定處理；

(2)固定期限合同員工在因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知本公司，員工在此一個(gè)月內(nèi)，不得擅自離職，否則按曠工處理。員工在辦理辭職手續(xù)時(shí)應(yīng)按合同規(guī)定交納違約金和培訓(xùn)費(fèi)。

3、相關(guān)規(guī)定

(1)合同期內(nèi)（試用期滿后），任何一方需解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)約，都必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。

(2)由公司出資培訓(xùn)（包括出國(guó)進(jìn)修），在合同規(guī)定（含補(bǔ)充合同）的年限內(nèi)的員工提出辭職，須賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)按培訓(xùn)費(fèi)用的100%賠償；培訓(xùn)結(jié)束后，工作每滿一年減免培訓(xùn)費(fèi)的20%。

(3)員工在任何情況下離職，必須將公司一切財(cái)物交還有關(guān)部門(mén)。

(4)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家規(guī)定予以辦理。

(5)員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、處罰、賠償、直至辭退；泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；違反法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

第三章  員工工作規(guī)章

 

一、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

    員工必須服從所屬部門(mén)直接主管的領(lǐng)導(dǎo)。如果員工對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，應(yīng)向其上一級(jí)主管反映，特殊情況下，可向上越級(jí)反映/請(qǐng)示。

二、考勤規(guī)定

1、綜合管理室負(fù)責(zé)日常考勤。

2、曠工：未請(qǐng)假不來(lái)上班作曠工處理；曠工一天扣除100元工資；當(dāng)月曠工二天者，扣除200工資外，在年終獎(jiǎng)金中考慮扣分；年累計(jì)曠工五天者，公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、中止勞動(dòng)合同）。

3、出差：因工作需要員工出差，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差；特殊情況應(yīng)電話匯報(bào)申請(qǐng)，得到同意后出差。出差當(dāng)天回來(lái)，車旅費(fèi)報(bào)銷，并補(bǔ)貼30元伙食費(fèi)；出差需住宿，車旅費(fèi)報(bào)銷，并補(bǔ)貼100元/天伙食費(fèi)；開(kāi)會(huì)供食宿和駐地項(xiàng)目部供食宿除外。

 6、請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，三天之內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理同意審批，批準(zhǔn)后交綜合管理室備案；事假每日扣工資為請(qǐng)假者每月實(shí)發(fā)工資30天的平均值，無(wú)請(qǐng)假條的按曠工處理。特殊情況須通知部門(mén)負(fù)責(zé)人并得到同意，及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條。

7、員工生?。荷∽≡赫邞?yīng)電話請(qǐng)病假，病愈后憑住院證明，到綜合管理室備案；無(wú)需住院者請(qǐng)病假必須經(jīng)總經(jīng)理同意；屬病假的扣病假者每月實(shí)發(fā)工資30天的平均值的50%工資，并不計(jì)獎(jiǎng)金。生病未上班，不請(qǐng)病假或未得到同意或無(wú)住院證明者作曠工處理。

三、辦公場(chǎng)所規(guī)定

1、辦公場(chǎng)所必須保持清潔和安靜，不得大聲喧嘩；

2、辦公桌經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，不得堆放雜物。下班后，應(yīng)關(guān)好辦公設(shè)施（如電腦、用電開(kāi)關(guān)、門(mén)窗等）；

3、各部門(mén)工作人員應(yīng)自覺(jué)地把自己的辦公桌及周邊環(huán)境衛(wèi)生整理清潔、干凈，不準(zhǔn)在地上亂丟紙屑、煙頭。每個(gè)員工每天應(yīng)在下班前整理辦公桌。

4、發(fā)現(xiàn)部門(mén)工作人員辦公桌雜亂、周邊環(huán)境、地面垃圾亂丟，予以口頭警告；各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)檢查、監(jiān)督所屬員工，督促改正，如不聽(tīng)不改可進(jìn)行罰款，每次罰款50元，部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部從該員工當(dāng)月工資中扣除；罰款三次者公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、中止勞動(dòng)合同）。部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工上班時(shí)間使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以工作/業(yè)務(wù)為主，不準(zhǔn)用電話、網(wǎng)絡(luò)聊天；重要電話應(yīng)作記錄，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、人事調(diào)動(dòng)

    公司因工作需要對(duì)員工作人事調(diào)動(dòng)，公司員工在工作能力允許或經(jīng)培訓(xùn)能滿足工作需求前提下應(yīng)服從公司的人事調(diào)動(dòng)，并規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)。

五、保密

公司的有關(guān)重要資料是公司商業(yè)機(jī)密,所涉及員工應(yīng)予以保密，非涉及人員不得任意打聽(tīng)，涉及人員不得泄密。若違反公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、解除勞動(dòng)合同）。

六、辦公用品管理

1、辦公用品主管部門(mén)為綜合管理室，各部門(mén)工作人員需用的辦公用具統(tǒng)一向綜合管理室申報(bào)購(gòu)買(mǎi)、申領(lǐng)。

2、辦公用品原則上應(yīng)做到：“使用適宜，因需申請(qǐng)”?！笆褂眠m宜”指與工作性質(zhì)相配套來(lái)配置相應(yīng)的辦公用品?！耙蛐枭暾?qǐng)”指按照實(shí)際的工作需要申請(qǐng)，需要多少申請(qǐng)多少。對(duì)易耗性的辦公用品筆、紙、尺子、文件夾、筆盒、修正筆、訂書(shū)機(jī)、膠水等用完后可再次申請(qǐng)。提倡節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

3、固定的辦公設(shè)施，如電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、辦公桌、椅、書(shū)柜、壁櫥、電話機(jī)等均由各部門(mén)管理。發(fā)生故障報(bào)綜合管理室修理。