上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司，歷經(jīng)十多年發(fā)展，成為擁有五項(xiàng)國(guó)家一級(jí)施工資質(zhì)的企業(yè)，多年來(lái)打造了諸多像上海辰山植物園溫室等品牌項(xiàng)目。自2007年起蟬聯(lián)上海市文明單位，擁有非公有制企業(yè)五好黨組織和上海市新經(jīng)濟(jì)組織等光榮稱(chēng)號(hào)。作為一家建筑企業(yè)，如何在強(qiáng)手林立的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，關(guān)鍵在于如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力，使之最大程度地發(fā)揮積極作用。而民主管理作為一項(xiàng)重要的載體，在公司的運(yùn)作中顯現(xiàn)出極其重要的作用。公司核心層充分意識(shí)到非公企業(yè)實(shí)行民主管理，是保障黨組織發(fā)揮政治核心作用和工會(huì)組織發(fā)揮橋梁紐帶作用的關(guān)鍵；是黨組織和工會(huì)組織從維護(hù)廣大職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各項(xiàng)權(quán)益入手，維護(hù)職工隊(duì)伍的素質(zhì)與穩(wěn)定，將企業(yè)打造成為和諧雙贏的“職工之家”。在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，北盛公司圍繞如何實(shí)現(xiàn)民主管理開(kāi)展了如下的具體工作：
一、在有效載體推行廠務(wù)公開(kāi)
北盛公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有效載體是職工代表大會(huì)，并結(jié)合公司網(wǎng)站、宣傳欄等多種形式強(qiáng)化宣傳。主要做法是：
1
、確定職代會(huì)的重要議題是涉及職工群眾切身利益的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，在職工群眾最切身、最直接、最關(guān)心的問(wèn)題上進(jìn)行介入和干預(yù)，再逐步向其它職權(quán)擴(kuò)展，逐步規(guī)范。 
2
、北盛工會(huì)緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、最迫切的需求，運(yùn)用職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)做了大量的工作。使每位職工對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營(yíng)狀況有了知情權(quán)，在薪資協(xié)商和公司相關(guān)制度的制定上有了話語(yǔ)權(quán)。
二、把民主管理融入管理制度
公司于1999年4月通過(guò)選舉產(chǎn)生了職工代表，開(kāi)始以職代會(huì)為載體，將公司重大問(wèn)題提交職工代表討論，如，職代會(huì)通過(guò)的的企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊(cè)》，《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商》等等。通過(guò)職代會(huì)和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達(dá)成共識(shí)，形成共決。2007年，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定《員工手冊(cè)》。
三、以集體協(xié)商分享企業(yè)利益
早在06年春節(jié)前夕，公司工會(huì)與行政方首次通過(guò)工資集體協(xié)商，遵循按勞分配和按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配并重的思想，與建筑市場(chǎng)接軌、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向協(xié)調(diào)的原則；確定以崗定薪，兼顧學(xué)歷、職稱(chēng)、服務(wù)年限的分配制度，公司在冊(cè)員工的基礎(chǔ)工資從原來(lái)的900元提升為1400元，使員工的工資收入有了較大幅度的提高。
07
年底的職代會(huì)通過(guò)的《集體合同》條款中規(guī)定了公司逐步形成的較為具體的福利待遇，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。并增加了向符合國(guó)家規(guī)定生育的女職工贈(zèng)送生育禮金200元；“三.八”節(jié)向公司女職工發(fā)放節(jié)日禮金200元；中秋節(jié)發(fā)放月餅及禮金200元，國(guó)慶節(jié)禮金300元，春節(jié)禮金500元；夏季防暑降溫費(fèi)500元；每年組織員工參加健康檢查，女性增加?jì)D科專(zhuān)項(xiàng)檢查；執(zhí)行帶薪年休假制度等等。
公司將每年的旅游特定為紅色之旅，先后組織了黨員和干部群眾到“一大會(huì)址”、嘉興南湖革命紀(jì)念館“紅船”、湖南韶山毛澤東故居、福建廈門(mén)陳嘉庚紀(jì)念館、南京中山陵、上海淞滬抗戰(zhàn)紀(jì)念館、《蘇中七戰(zhàn)七捷紀(jì)念館》、革命圣地延安等地進(jìn)行革命傳統(tǒng)和革命理想、信念的教育。為寓教于樂(lè)，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀起了良好的推進(jìn)作用。以上措施都提高了企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中公平性，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的真切關(guān)愛(ài)。
在此基礎(chǔ)上，2008－2010年，公司的集體合同與工資集體協(xié)議進(jìn)行了二次修訂與續(xù)訂，基本工資每年遞增50元，工齡工資每年遞增10元。并一再承諾每年年終獎(jiǎng)金的發(fā)放將按業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和員工表現(xiàn)有所遞增。
2012
年的2月20日，應(yīng)公司工會(huì)主席提出的要約，北盛公司行政和工會(huì)雙方代表再次進(jìn)行了工資集體協(xié)商。雙方對(duì)2006年通過(guò)首次工資集體協(xié)商制定的工資制度作了充分的肯定。在此基礎(chǔ)上，雙方代表在會(huì)上對(duì)公司目前的工資水平和工資的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了討論，一致認(rèn)為：在建筑行業(yè)平均工資和國(guó)家對(duì)個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅征稅基數(shù)大幅提高的形勢(shì)下，企業(yè)完全應(yīng)該順應(yīng)形勢(shì)，對(duì)工資制度再作一些必要的梳理、調(diào)整、補(bǔ)充和修改。
經(jīng)8月30日三屆四次職代會(huì)一致表決通過(guò)的《2012年工資集體協(xié)議書(shū)》將基本工資提高到1800元，職務(wù)（崗位）、職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格、學(xué)歷、服務(wù)年限（企業(yè)工齡）為附加工資，另加交通費(fèi)、通訊費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)津貼。員工增資幅度最低增加了450元，最高的個(gè)人增資額達(dá)1500～1600元。
四、將職工滿(mǎn)意促進(jìn)和諧發(fā)展
每年高溫酷暑季節(jié)，公司除了加強(qiáng)督促做好調(diào)整作息時(shí)間，搞好飲食衛(wèi)生，做好防汛抗臺(tái)安全防范工作外，堅(jiān)持開(kāi)展較大規(guī)模的向建筑工地進(jìn)行防暑降溫慰問(wèn)工作。北盛公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席以及工程部、質(zhì)量安全部、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理分別帶隊(duì)，分兵五路將毛巾、香皂、清涼油、花露水、風(fēng)油精、汽水等防暑降溫用品送到香港館、皇都花園、紫泉、安居蘭庭、真如副中心、佘山東紫園、甘泉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、辰山植物園、外高橋保稅區(qū)倉(cāng)庫(kù)、上海地震局等各個(gè)工地，每年慰問(wèn)人數(shù)達(dá)1200～2000人。
針對(duì)建筑行業(yè)農(nóng)民工集聚的特點(diǎn)，公司每年承擔(dān)全部檢查費(fèi)用，請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員攜帶體檢器械隨同醫(yī)用診斷車(chē)直接開(kāi)進(jìn)公司承包的建筑工地，為一線農(nóng)民工進(jìn)行免費(fèi)健康檢查。免費(fèi)提供抽血檢查肝功能、量血壓、眼科、內(nèi)外科、X光懾片查肺功能等項(xiàng)目的檢查，使遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來(lái)到上海從事建筑勞務(wù)的農(nóng)民工們感受到了北盛公司對(duì)他們的一片關(guān)愛(ài)之情。
2010
年2月，我公司佘山東紫園項(xiàng)目部為了讓民工歡歡喜喜回家過(guò)年，在資金非常緊張的狀況下，千方百計(jì)籌措資金，解決因建設(shè)方（合生創(chuàng)展）拖欠工程款問(wèn)題突擊發(fā)放民工工資，將今年春節(jié)前的大部分民工工資一次性結(jié)清。經(jīng)過(guò)核對(duì)民工本人身份證、工資單、本人在工資發(fā)放單據(jù)上簽名等步驟，用了4個(gè)半小時(shí)的時(shí)間，保證了118萬(wàn)元工資全部發(fā)到民工本人手中，保證讓辛苦工作的農(nóng)民工能夠歡歡喜喜攜帶自己的勞動(dòng)報(bào)酬回家過(guò)年。我公司副總經(jīng)理組織了這次工資發(fā)放工作，公司工會(huì)主席全程參與了工資發(fā)放的監(jiān)督。
北盛公司在技能培訓(xùn)方面投入了大量人力和財(cái)力。公司每年邀請(qǐng)上海詳安安全技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司的老師到工地向從事建筑施工的農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)一線員工的安全責(zé)任與安全生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)。
公司工會(huì)組織農(nóng)民工（電工）參加了市建筑系統(tǒng)組織的初級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)考試。抽調(diào)各個(gè)工地技術(shù)骨干參加在上海安裝培訓(xùn)中心舉辦的上海市建筑業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。參加建筑電工、管道工、砌筑工、鋼筋工、精細(xì)木工賽區(qū)的初、中級(jí)技能考試競(jìng)賽。在2009年11月30日上海市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站召開(kāi)的上海市優(yōu)秀農(nóng)民工和農(nóng)民工先進(jìn)個(gè)人評(píng)選工作會(huì)議上，北盛公司農(nóng)民工夏美祥因參加技術(shù)競(jìng)賽成績(jī)名列前三名，被列入圍名單。2014年12月10日，我公司朱陳雷被評(píng)選為普陀區(qū)建筑業(yè)優(yōu)秀農(nóng)民工稱(chēng)號(hào)。  
五、讓民主管理推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
北盛公司推進(jìn)民主管理工作的基礎(chǔ)是基于企業(yè)的發(fā)展，帶來(lái)的是雙贏的結(jié)果。北盛公司榮獲普陀區(qū)人民政府授予的2009年普陀區(qū)“迎國(guó)慶、戰(zhàn)百天、保增長(zhǎng)、作貢獻(xiàn)”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和2009年度普陀區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。 2010年度被普陀區(qū)人民政府授予普陀區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。2011、12、13年連續(xù)獲得年度納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)稱(chēng)號(hào)。
2009
年普陀區(qū)廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予公司普陀區(qū)第二屆職工最滿(mǎn)意企業(yè)稱(chēng)號(hào)，授予公司總經(jīng)理普陀區(qū)第二屆“職工信賴(lài)的經(jīng)營(yíng)（管理）者”稱(chēng)號(hào)。2010年，經(jīng)基層申報(bào)和區(qū)工會(huì)推薦、評(píng)選辦公室預(yù)審、員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、實(shí)地考察和社會(huì)公示等程序，授予北盛公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理史益敏 “2008－2009年度上海市職工信賴(lài)的經(jīng)營(yíng)（管理)者”稱(chēng)號(hào)。
六、使民主管理制度更加完善
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公企業(yè)正在不斷得到壯大，已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力。非公企業(yè)在我黨“執(zhí)政為民”的理念下形成的和諧社會(huì)潮流推動(dòng)下，正在將民主管理的理念納入建立現(xiàn)代企業(yè)制度的軌道。
1
、更進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，確保民主管理工作的落實(shí)。職代會(huì)是企業(yè)職工開(kāi)展民主管理的主要渠道，職代會(huì)職權(quán)能否真正落實(shí)，往往取決于職代會(huì)機(jī)制的完備性及有效性，所以應(yīng)建立與之相配套的制度及機(jī)制。
2
、更進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，用“透明”共鑄和諧。廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)施民主監(jiān)督的有效形式，其最大優(yōu)勢(shì)在于讓職工知情、參與、監(jiān)督。“參與權(quán)”是以“知情權(quán)”為基礎(chǔ)的，落實(shí)“知情權(quán)”是為了更好地行使“參與權(quán)”。
3
、完善平等協(xié)商、集體合同制度，為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系筑起“防護(hù)墻”。集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中具有強(qiáng)制力，進(jìn)而使勞動(dòng)關(guān)系在合同框架內(nèi)達(dá)到高度的協(xié)調(diào)。所以，企業(yè)應(yīng)重視并認(rèn)真實(shí)行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，通過(guò)這一機(jī)制更好地保障職工的合法權(quán)益。
我們要在中華總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平為首的黨中央周?chē)?，深入貫徹?zhí)行黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，為實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”，以一往無(wú)前的銳氣，無(wú)私無(wú)畏的勇氣，永遠(yuǎn)站在維護(hù)職工權(quán)益的政策底線上、站在勞資利益紛爭(zhēng)的風(fēng)口浪尖上、站在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的時(shí)代潮流前，為建立非公企業(yè)民主管理制度，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)履行自己的神圣使命。                         
上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)
               
                                2014
年12月12日