2014年7月30日，北盛黨支部作為長(zhǎng)風(fēng)街道“兩新”組織黨組織第二階段先行試點(diǎn)單位召開(kāi)支委（擴(kuò)大）會(huì)。市委督導(dǎo)組、區(qū)委督導(dǎo)組在長(zhǎng)風(fēng)街道黨工委副書(shū)記舒樂(lè)炎、組織科長(zhǎng)許俊芳陪同下蒞臨北盛黨支部，一起參加支委（擴(kuò)大）會(huì)。

黨支部書(shū)記史益敏代表班子向與會(huì)同志們宣讀對(duì)照檢查材料
中共北盛建設(shè)發(fā)展有限公司支部委員會(huì)
2014
年4月21日，北盛公司黨支部啟動(dòng)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，認(rèn)真貫徹中央、市委、區(qū)委及長(zhǎng)風(fēng)社區(qū)（街道）黨工委下達(dá)的關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想、總體要求和任務(wù)目標(biāo)，充分結(jié)合本公司的實(shí)際特點(diǎn)，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”等文件精神、廣泛開(kāi)展談心談話、深入職工群眾聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)班子多次討論研究，現(xiàn)作對(duì)照檢查如下：
一、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
（一）形式主義方面
1
、作風(fēng)不實(shí)，工作滿足于停留在表面。當(dāng)上級(jí)黨組織要北盛黨支部開(kāi)展廉潔文化，黨支部只是表面上制定了幾條規(guī)定，在宣傳板報(bào)和支部網(wǎng)站進(jìn)行宣傳，而沒(méi)有真正與公司行政進(jìn)行有效對(duì)接，促進(jìn)公司管理的廉政制度建設(shè)。
    2.
很多工作因?yàn)槭芸陀^條件制約落實(shí)不力。有些工作停留在嘴上、懸在半空中，落實(shí)不到位，導(dǎo)致一些問(wèn)題得不到制度性解決。比如：公司職代會(huì)通過(guò)實(shí)行職工帶薪年休假條例后，未能及時(shí)按照職代會(huì)精神制定《公司職工年休假制度》，使有些職工不能確定自己應(yīng)該享有的休假天數(shù)。
（二）官僚主義方面
1.
脫離基層，脫離群眾。一是黨支部班子主動(dòng)和干部職工交心談心次數(shù)較少，沒(méi)有真正親近職工群眾，所以不能真正和及時(shí)了解到干部職工的想法。二是下基層猶如蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影。聽(tīng)干部匯報(bào)多，聽(tīng)群眾疾苦少。
2
、在安全大檢查工作中，一天能駕車(chē)連續(xù)走訪檢查好幾個(gè)工地。表面形式上進(jìn)度快，覆蓋面廣，但實(shí)際只是走馬觀花。沒(méi)有直接向一線農(nóng)民工了解情況，所以難以聽(tīng)到最底層職工群眾的訴求和愿望，發(fā)現(xiàn)和了解到的問(wèn)題也較少。            
（三）享樂(lè)主義方面
1
、精神有所懈怠，甘居中游、求省力省心，安于現(xiàn)狀。一是工作動(dòng)力不足，對(duì)上級(jí)布置的工作，強(qiáng)調(diào)“重在參與”，只求過(guò)得去，不求爭(zhēng)先進(jìn)。二是創(chuàng)新意識(shí)不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)老做法，不能想方設(shè)法去克服各種困難，創(chuàng)造新載體、新途徑、新形式，只是簡(jiǎn)單化應(yīng)對(duì)，敷衍了事。
2
、公司黨內(nèi)組織活動(dòng)，部分黨員只想到如何玩好、吃好、住好，輕輕松松享受旅游快樂(lè)，對(duì)前往革命老區(qū)考察學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識(shí)和興趣，認(rèn)為去革命老區(qū)等紅色根據(jù)地是吃苦、受累。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1. 
黨支部認(rèn)為北盛的發(fā)展離不開(kāi)政府部門(mén)和社會(huì)各界朋友的支持與厚愛(ài),對(duì)各方進(jìn)行應(yīng)酬打點(diǎn)和高規(guī)格接待，是必須的。存在著招待的好點(diǎn)、檔次高點(diǎn)是情理之中，與人于己都有面子，唯恐招待不周，失禮、失敬的錯(cuò)誤觀念。
2
、公司食堂用餐，每日剩余的飯菜多數(shù)倒進(jìn)泔腳缸，一倒了之。日積月累浪費(fèi)較多，沒(méi)有引起足夠重視。
3
、辦公用紙用墨消耗很大，沒(méi)有倡導(dǎo)厲行節(jié)約，進(jìn)行有效引導(dǎo)和控制。有的部門(mén)不顧環(huán)境溫度高低，一上班就先打開(kāi)空調(diào)，甚至邊開(kāi)空調(diào)邊開(kāi)窗戶通風(fēng)，嚴(yán)重浪費(fèi)電力。
二、產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題原因
針對(duì)以上受“四風(fēng)”影響產(chǎn)生的若干問(wèn)題，黨支部班子在查擺問(wèn)題中，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念等方面進(jìn)行了歸類剖析，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
1
、理想信念不堅(jiān)定，總開(kāi)關(guān)松動(dòng)。“
革命理想高于天”，其最根本的原因就是理想信念缺失，沒(méi)有解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題；丟失了共產(chǎn)黨人的遠(yuǎn)大目標(biāo)，迷失了前進(jìn)的方向。更缺乏革命先輩在艱苦環(huán)境中那種不屈不撓、頑強(qiáng)斗爭(zhēng)的革命情懷；缺乏共產(chǎn)黨人那種不畏艱險(xiǎn)、攻堅(jiān)克難的英雄氣概；缺乏焦裕祿同志那樣的公仆情懷、艱苦奮斗精神；缺乏黨內(nèi)思想交鋒、批評(píng)與自我批評(píng)的良好作風(fēng)，使得“四風(fēng)”問(wèn)題有了滋生的土壤。
2
、宗旨觀念淡漠，服務(wù)職工群眾意識(shí)不強(qiáng)。
黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，但是在實(shí)際生活中，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響和社會(huì)風(fēng)氣的熏陶，有部分黨員干部心里追求的是全心全意為錢(qián)服務(wù)。隨著地位的升遷、收入的變化、權(quán)利的增大，自覺(jué)不自覺(jué)地同群眾漸行漸遠(yuǎn)。沒(méi)有真正解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題，沒(méi)有做到任何工作都從群眾需要出發(fā)，急群眾之所急，解群眾之所難，沒(méi)有把群眾利益放在行使權(quán)利的最高位置，沒(méi)有把群眾滿意作為行使權(quán)利的根本標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有深入群眾中去聽(tīng)真話、查實(shí)情。
3
、黨性修養(yǎng)弱化，境界不高。
黨性是一個(gè)政黨階級(jí)性的最高、最集中的表現(xiàn)。中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。黨的性質(zhì)決定了每個(gè)共產(chǎn)黨員都必須通過(guò)加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)和理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性觀念。
黨支部班子和黨員干部黨性觀念不強(qiáng)，純潔性不夠的問(wèn)題依然存在。有的同志自以為是受黨教育多年黨員干部，信仰是堅(jiān)定的，對(duì)黨是忠誠(chéng)的。但是，由于放松了黨性修養(yǎng)，對(duì)一些消極的、錯(cuò)誤的思想和行為熟視無(wú)睹，對(duì)一些違規(guī)的、錯(cuò)誤的行為睜只眼閉只眼，容忍和默認(rèn)。這些都是在自覺(jué)不自覺(jué)的時(shí)候喪失了黨性的具體表現(xiàn)。黨性既需要長(zhǎng)期的修煉，更需要一如既往地堅(jiān)持。只有堅(jiān)持才能煉成金鋼不壞之身，才能抵御各種歪風(fēng)邪氣的侵蝕。
4
、制度紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，失之于寬。
公司出現(xiàn)的大大小小問(wèn)題，關(guān)鍵的一條是執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，制度形同虛設(shè)。熱衷于制定一個(gè)又一個(gè)的制度，但最終由于制度制定得不完善或執(zhí)行不力，落實(shí)不到位。此外，對(duì)干部權(quán)利、守法守紀(jì)制度執(zhí)行監(jiān)督不嚴(yán)，查處不及時(shí)。這些問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是從嚴(yán)管理不夠，失之于寬、失之于軟，形成了破窗效應(yīng)。
三、今后努力的方向和整改措施
牢記習(xí)近平總書(shū)記“打鐵還需自身硬，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的教導(dǎo)，以“趕考”的決心抓好抓實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，努力交上一份讓職工群眾滿意的答卷。著力從以下幾個(gè)方面努力整改。
1
、要著力抓好學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。
一是加強(qiáng)理論武裝。制定黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“每月一次”的核心學(xué)習(xí)計(jì)劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，自覺(jué)用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀，武裝自己的頭腦，補(bǔ)好精神之鈣；切實(shí)轉(zhuǎn)變老方法、老經(jīng)驗(yàn)、老習(xí)慣解決問(wèn)題的思維定勢(shì)，努力轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式的新突破、工作作風(fēng)和工作方法的新轉(zhuǎn)變。二是加強(qiáng)黨性教育。要以上黨課為抓手，引導(dǎo)黨員自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，圍繞“三會(huì)一課”、警示教育、民主評(píng)議等方面抓好落實(shí)，通過(guò)加強(qiáng)黨性教育提高黨性修養(yǎng)。黨支部書(shū)記要帶頭上黨課，堅(jiān)持每季度一次。
2
、要著力加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。
黨建工作要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》，以服務(wù)群眾、密切聯(lián)系群眾及服務(wù)群眾工作為主要任務(wù)，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，圍繞服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的根本任務(wù)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，增強(qiáng)服務(wù)能力，提升服務(wù)境界。通過(guò)落實(shí)職代會(huì)提案和不定期的下發(fā)《意見(jiàn)征詢表》、召開(kāi)座談會(huì)，暢通群眾訴求渠道，廣泛收集群眾意見(jiàn)；要切實(shí)傾聽(tīng)群眾的疾苦和困難，加強(qiáng)“想群眾之所想、解群眾之所憂”服務(wù)力度，要用實(shí)際行動(dòng)取信于民。
3
、要著力加強(qiáng)反腐倡廉制度性建設(shè)。
要組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定“、六項(xiàng)禁令”和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》等規(guī)范性文件，嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)廉潔文化的學(xué)習(xí)宣傳，加強(qiáng)反腐倡廉制度性建設(shè)。
4
、要著力對(duì)照“六有”目標(biāo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
在建設(shè)一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)作風(fēng)好、服務(wù)水平高的強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)班子;培養(yǎng)一批帶頭服務(wù)、帶領(lǐng)服務(wù)、帶動(dòng)服務(wù)的有過(guò)硬本領(lǐng)黨員干部骨干隊(duì)伍;建設(shè)一個(gè)便捷服務(wù)、便利活動(dòng)、便于議事，實(shí)用的綜合功能服務(wù)場(chǎng)所;創(chuàng)新貼近基層、貼近實(shí)際、貼近群眾形式多樣的服務(wù)載體;健全完善規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化的的制度機(jī)制;取得群眾歡迎、群眾受益、群眾認(rèn)可、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績(jī)和實(shí)際成效方面，要結(jié)合公司的實(shí)際開(kāi)展支部服務(wù)型黨組織的建設(shè)，緊緊依靠廣大黨員的努力，創(chuàng)新服務(wù)形式，便捷服務(wù)途徑，豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)實(shí)效，為北盛公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。  
北盛黨支部書(shū)記史益敏會(huì)上的個(gè)人對(duì)照檢查材料
北盛公司黨支部的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)于今年4月21日正式啟動(dòng)。3個(gè)多月以來(lái)，我認(rèn)真履行黨支部書(shū)記作為第一責(zé)任人的職責(zé)，通過(guò)組織動(dòng)員學(xué)習(xí)材料、聽(tīng)取各方意見(jiàn)，查擺各種問(wèn)題、深挖思想根源，坦誠(chéng)交心談心、真誠(chéng)互相幫助，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。但是，認(rèn)真對(duì)照中央“八項(xiàng)規(guī)定”、
習(xí)總書(shū)記
“三嚴(yán)三實(shí)”等要求，還存在一定的不足，現(xiàn)作對(duì)照檢查如下：
一、存在的主要問(wèn)題
1
、“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題。一是在形式主義方面，
在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，不求甚解，未下真功夫?qū)W深學(xué)透，停留在應(yīng)付場(chǎng)面，留下記錄。在日常工作中，習(xí)慣于重表象、輕實(shí)效，重當(dāng)前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重結(jié)果、輕過(guò)程。過(guò)于注重精神文明和企業(yè)的外在形象的包裝，但是對(duì)于怎樣通過(guò)有效載體和活動(dòng)形式帶領(lǐng)黨員和廣大職工群眾提高社會(huì)主義核心價(jià)值觀素質(zhì)缺乏思考和措施。二是在官僚主義方面，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，深入基層不夠。平時(shí)浮在公司總部辦公室聽(tīng)匯報(bào)多，對(duì)基層的真實(shí)狀況了解不深，對(duì)基層項(xiàng)目部所思所求傾聽(tīng)不夠，特別是缺乏與職工群眾特別是一線農(nóng)民工真誠(chéng)有效的溝通。隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，到基層次數(shù)從原來(lái)的每星期一次，減少到每月一至二次，下基層時(shí)前呼后擁，走馬觀花，缺乏親臨現(xiàn)場(chǎng)的認(rèn)真調(diào)研和悉心指導(dǎo)。三是在享樂(lè)主義方面，隨著企業(yè)的發(fā)展，滋生盲目自滿的情緒。而當(dāng)企業(yè)追求的發(fā)展愿景一再遭受挫折時(shí)，昂揚(yáng)向上的進(jìn)取精神更是受到打擊，消極懈怠。業(yè)余時(shí)間喜歡交際于書(shū)畫(huà)名家，附庸于名流雅士，玩轉(zhuǎn)于山水之間。四是在奢靡之風(fēng)方面，隨著企業(yè)壯大，艱苦樸素精神、精打細(xì)算和勤儉辦事的意識(shí)有所淡化。表現(xiàn)在召開(kāi)年會(huì)時(shí)盲目攀比、講究排場(chǎng)的情況。菜譜往往點(diǎn)的盆滿缽滿，造成不必要的浪費(fèi)。在公務(wù)接待、商務(wù)接待上，無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況如何，在接人待物上追求檔次，講究面子。在公司的日常管理中，對(duì)于各種大手大腳的浪費(fèi)現(xiàn)象熟視無(wú)睹，礙于情面，不能?chē)?yán)肅指正。
2
、在履行黨支部書(shū)記職責(zé)及黨員發(fā)揮作用方面存在的問(wèn)題：
一是對(duì)黨員的日常教育管理有時(shí)停留在制度、有松松緊緊的“橡皮筋”現(xiàn)象。“三會(huì)一課”不能按照要求始終堅(jiān)持，在形式上又缺乏拓展，
往往是以學(xué)文件、聽(tīng)輔導(dǎo)報(bào)告、看看教育片等為主，導(dǎo)致黨員主動(dòng)參與的積極性不高。二是作為黨支部書(shū)記，抓隊(duì)伍、抓人才的力度不強(qiáng)，舉措不實(shí)。日常工作中，過(guò)于注重企業(yè)的行政工作，而對(duì)企業(yè)支部工作抓得不實(shí)，有有顧此失彼的現(xiàn)象，導(dǎo)致連續(xù)發(fā)生青年入黨培養(yǎng)對(duì)象跳槽另謀高就的現(xiàn)象。三是黨支部工作圍繞企業(yè)開(kāi)展工作的力度不強(qiáng)。沒(méi)有形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干隊(duì)伍，特別是在關(guān)鍵崗位還不能做到黨員全覆蓋。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
對(duì)照群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，認(rèn)真反思、深入剖析自己的黨性、思想觀念及“四風(fēng)”問(wèn)題上出現(xiàn)的上述問(wèn)題，產(chǎn)生的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的，既有思想上的，也有工作作風(fēng)上的。主觀上是思想上對(duì)自己約束和管控不嚴(yán)，客觀上是隨著時(shí)代條件和社會(huì)環(huán)境的深刻變化，自己受黨內(nèi)和社會(huì)上的不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象的影響，較多地追求企業(yè)和個(gè)人的利益最大化。因此在理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)等方面出現(xiàn)了問(wèn)題：
1
、對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏熱情，認(rèn)識(shí)不足。
自以為工作幾十年下來(lái)，對(duì)建筑行業(yè)各種規(guī)則和業(yè)務(wù)輕車(chē)熟路，完全可以憑經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)拍腦袋決策，所以容易產(chǎn)生把理論學(xué)習(xí)視作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，使公司在理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作上出現(xiàn)脫鉤，沒(méi)有做到有效結(jié)合。思想上，由于對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，放松了自身的理論學(xué)習(xí)的要求，逐漸產(chǎn)生了宗旨意識(shí)下降，產(chǎn)生了“四風(fēng)”問(wèn)題滋生的土壤。
2
、理想信念有所淡化，宗旨意識(shí)不牢固。
密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的性質(zhì)、宗旨的體現(xiàn)，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。作為一名因?yàn)楦母镩_(kāi)放政策從農(nóng)村走出來(lái)的我，自己的骨子里是有“群眾”二字的。但是，面對(duì)世情、國(guó)情的深刻變化，特別是隨著個(gè)人公司資產(chǎn)的增長(zhǎng)，無(wú)形中同群眾產(chǎn)生距離，逐漸有點(diǎn)盲目自滿，淡化了一名黨員、一名書(shū)記應(yīng)有的為人民群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)。
3
、黨性觀念不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不嚴(yán)。
黨員干部立身、立業(yè)、立德的基石是長(zhǎng)期堅(jiān)持自覺(jué)的、經(jīng)常性的黨性修養(yǎng)。而我隨著自己公司的成長(zhǎng)、財(cái)富的增加、盡管黨齡也在增加、但可能是由于成功的道路較為順暢平坦，自己逐步放松了黨性的修養(yǎng)和鍛煉。在對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)上，蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、不求甚解，不注重在實(shí)踐中運(yùn)用；在個(gè)人生活情趣、道德情操的培養(yǎng)上，降低自我標(biāo)準(zhǔn)。在“四風(fēng)”面前，迎合社會(huì)潛規(guī)則辦事，客觀上助長(zhǎng)了社會(huì)上的不正之風(fēng)。
4
、事業(yè)心有所下降，雄心壯志受到挫折。
近年來(lái)，由于公司取得了一點(diǎn)成績(jī)，得到了政府部門(mén)肯定后，作為一名企業(yè)業(yè)主慢慢有點(diǎn)忘乎所以，小富即安。昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)有所下降。特別是當(dāng)自己規(guī)劃多年的公司藍(lán)圖一再遭受擱置，常常因此患得患失、產(chǎn)生消極懈怠。
三、努力方向和整改措施
1
、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)以致用促進(jìn)公司發(fā)展。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，學(xué)習(xí)黨章和黨的十八大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記一系列重要講話，切實(shí)解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀“總開(kāi)關(guān)”的問(wèn)題。學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，真心實(shí)意為職工群眾服務(wù)，主動(dòng)學(xué)習(xí)研究管理新觀念、新動(dòng)向和新知識(shí)，不斷提升政策水平和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)涵。要把抓好個(gè)人學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)與促進(jìn)公司健康發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為普陀區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展繼續(xù)添磚加瓦。
2
、示范帶頭，提升政治素養(yǎng)和服務(wù)能力。
認(rèn)真落實(shí)黨支部書(shū)記是“第一責(zé)任人”制度，以高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心和使命感，努力抓好支部班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)，抓好公司支委一班人和廣大黨員干部的學(xué)習(xí)教育管理，并以自己的模范行為發(fā)揮好引領(lǐng)作用，切實(shí)加強(qiáng)支部班子和黨員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，努力創(chuàng)建優(yōu)秀的服務(wù)型黨支部。
3
、以人為本，促進(jìn)黨員的人才隊(duì)伍建設(shè)。
針對(duì)公司在黨員中存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，以黨員優(yōu)先作為完善選人用人的人才機(jī)制，重視對(duì)年輕黨員的培養(yǎng)和使用。同時(shí)關(guān)心好、使用好各年齡層次的黨員，提升黨員的工作積極性和干事業(yè)的熱忱，培養(yǎng)黨員敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂湍芰Γκ构军h員在職工群眾中發(fā)揮先鋒模范作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。
4
、聯(lián)系群眾，牢固樹(shù)立黨員的宗旨意識(shí)。
進(jìn)一步強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，從思想深處搞明白“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)”。要多深入到職工群眾中去，認(rèn)真傾聽(tīng)呼聲，多與一線職工溝通交流。把自己的黨支部書(shū)記身份時(shí)刻置身于群眾的監(jiān)督之中，把自己的事業(yè)發(fā)展放在有利于人民群眾利益的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，讓職工群眾分享公司的發(fā)展成果，爭(zhēng)取公司與職工群眾在歷史新時(shí)期的雙贏！