上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司

 

二OO七年十二月

 

 

 

 

 

序  言

 

上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司是具有國家一級資質(zhì)的民營建筑企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本員工手冊。本員工手冊經(jīng)公司第三屆第三次職工代表大會討論通過，所有公司員工都應按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行。

本手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施，使員工有所依從并明確個人應盡職責。

凡進入本公司人員，均須詳盡了解本手冊，在完全清楚明了并同意的前提下，保證遵守本手冊的各項規(guī)定，并在公司發(fā)放員工手冊記錄上簽名認可，以示承諾遵守；再與公司簽訂勞動合同。本手冊是勞動合同的附件，與勞動合同同等法律關(guān)系。

本手冊在執(zhí)行中遇到問題或需要改進，公司所有員工均可提出寶貴意見，請以書面形式交給綜合管理室，積累匯總后提交職工代表大會討論決定。

員工手冊目錄

 

第一章  員工守則

一、員工守則

二、員工行為準則

第二章  聘用細則

一、聘、錄用程序

二、試用期

三、正式錄用

四、個人資料

五、上崗基本條件

六、解聘和辭職

第三章  員工工作規(guī)章

一、服從上級領(lǐng)導

二、考勤規(guī)定

三、辦公場所規(guī)定

四、人事調(diào)動

五、保密

六、辦公用品管理

第四章  員工工作時間、工資及福利待遇

一、工作時間與假期

二、員工培訓

三、工資（員工工資規(guī)定）

第五章  附則

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第一章  員工守則

 

    員工守則是每一位公司員工都必須認真遵守的行為準則。它是公司員工形象的制度和價值依據(jù)，是統(tǒng)轄其他各種行為規(guī)范準則的綱領(lǐng)性文件。

一、員工守則

第一條  熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，擁護社會主義制度，遵守國家的法律法規(guī)。

第二條  嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，聽從指揮。

第三條  遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，自覺維護企業(yè)信譽。

第四條  愛護企業(yè)財產(chǎn)，勤儉節(jié)約，積極參與管理。敢于向貪污盜竊等違法行為作斗爭。

第五條  熱愛本職工作，努力學習業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，提倡奉獻精神，承擔應盡義務(wù)。

第六條  加強思想修養(yǎng)，樹立全局觀念，工作盡職盡責，辦事公正合理，嚴禁徇私舞弊，積極為公司出謀劃策。

第七條  作風樸實，態(tài)度和藹，團結(jié)互助，誠懇待人。

第八條  儀容儀表整潔，言談舉止大方、文明禮貌，講究社會公德。

二、員工行為準則

1、嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退，忠于職守。

2、儀表端正，服裝整潔。

3、嚴格實行作息制度、請假制度。

4、工作時間不許辦私事、聚堆閑談、擅離工作崗位。

5、服從領(lǐng)導工作安排，按時按質(zhì)完成任務(wù)。工作積極主動、有創(chuàng)造性，努力改正和完善工作，做到高效、圓滿。

6、保持工作環(huán)境整潔，不亂丟雜物，經(jīng)常整理工作臺面。

7、下班前必須整理好資料，關(guān)好門窗、電源。

8、積極參加公司內(nèi)的各種會議、學習和其它一切規(guī)定活動。

9、關(guān)心同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。

10、忠誠公司，服從領(lǐng)導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

 

第二章  聘用細則

 

一、聘、錄用程序：

1、職員招聘程序

招聘：根據(jù)公司各職能部門和項目部所需職員職位，由公司人事部門負責招聘。

通知面試：公司人事部門根據(jù)用人部門招聘條件，初步篩選后通知應聘者面試。

初試：公司人事部門對應聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。應聘者對招聘單位進行初步了解。

復試：經(jīng)公司人事部門初步審查，符合公司錄用條件者，應聘者也有意向的，由用人部門復試，包括工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)等，必要時由總經(jīng)理親自復試。

結(jié)果：面試合格者，由公司人事部門報總經(jīng)理審批后，通知報到，錄用。面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人才儲備庫存檔

錄用：新招聘人員與公司簽定試聘用協(xié)議書，一般試用期3個月。

2、凡屬已退休/協(xié)保/退養(yǎng)的臨時聘用人員，簽訂臨時聘用協(xié)議。

3、凡被本公司解除勞動合同的員工，一律不得再予錄用。

二、試用期

    新聘員工一般經(jīng)過三個月的試用期（由正式上班之日起計算）。試用期內(nèi)如有一方不滿意，均可終止試用，但需提前一周通知對方。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可隨時終止勞動合同。

三、正式錄用：

試用期滿，填寫《聘用人員試用期滿評價表》，經(jīng)公司各相關(guān)部門評價合格后并由總經(jīng)理簽署同意聘用意見后正式錄用，簽定勞動合同。

四、個人資料

凡被錄用的新員工，到公司上班后，最遲應于一周內(nèi)提交下述資料，否則公司有權(quán)不予雇用：

1、有效身份證原件及復印件，一寸免冠彩照四張。

2、畢業(yè)證書原件及復印件。

3、勞動部門頒發(fā)的《勞動就業(yè)手冊》原件或綜合保險卡（根據(jù)需要）。

4、計劃生育證明以及正規(guī)醫(yī)院體檢表。

5、詳細填寫公司員工登記表，填寫表格時，應保證填寫的內(nèi)容完全真實，如有意虛假或隱瞞事實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解聘該員工。

五、上崗基本條件

（1）遵紀守法，信守社會公德，信守職業(yè)道德；

（2）熱愛公司，自覺維護和創(chuàng)造企業(yè)良好形象；

（3）具備本崗業(yè)務(wù)知識和能力/技能，能完成本職工作；

（4）服從領(lǐng)導，聽從指揮，團結(jié)協(xié)作；

（5）領(lǐng)導崗位有一定組織能力、有一定的管理水平、協(xié)調(diào)能力及應變能力和文字處理能力；

（6）堅持原則，廉潔自律；團結(jié)協(xié)作顧全大局，關(guān)心員工，知人善任，實事求是；

六、解聘和辭職

1、解除勞動合同

有下列情況發(fā)生，本公司可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能參加其他工作的；

（2）員工嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊給甲方造成重大損失時；

（3）員工觸犯國家法律、法規(guī)，被勞教、判刑時；

（4）員工能力/表現(xiàn)不符合崗位工作要求，經(jīng)換崗或培訓仍不符合崗位工作要求；

（5）合同規(guī)定的其他情況。

2、辭職

(1)無固定期限合同員工在因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前一個月以書面形式通知本公司，公司按勞動合同法規(guī)定處理；

(2)固定期限合同員工在因故不能或不愿繼續(xù)工作可提出辭職，但需提前一個月以書面形式通知本公司，員工在此一個月內(nèi)，不得擅自離職，否則按曠工處理。員工在辦理辭職手續(xù)時應按合同規(guī)定交納違約金和培訓費。

3、相關(guān)規(guī)定

(1)合同期內(nèi)（試用期滿后），任何一方需解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)約，都必須提前一個月以書面形式通知對方。

(2)由公司出資培訓（包括出國進修），在合同規(guī)定（含補充合同）的年限內(nèi)的員工提出辭職，須賠償公司培訓費。在培訓期內(nèi)按培訓費用的100%賠償；培訓結(jié)束后，工作每滿一年減免培訓費的20%。

(3)員工在任何情況下離職，必須將公司一切財物交還有關(guān)部門。

(4)公司對解除勞動合同的員工，按國家規(guī)定予以辦理。

(5)員工因過失或故意違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予責任、處罰、賠償、直至辭退；泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙，公司保留追究其法律責任的權(quán)利；違反法律法規(guī)的移送司法機關(guān)處理。

 

第三章  員工工作規(guī)章

 

一、服從上級領(lǐng)導

    員工必須服從所屬部門直接主管的領(lǐng)導。如果員工對自己的職務(wù)或工作職責有不清楚或不滿意的地方，應向其上一級主管反映，特殊情況下，可向上越級反映/請示。

二、考勤規(guī)定

1、綜合管理室負責日?？记?。

2、曠工：未請假不來上班作曠工處理；曠工一天扣除100元工資；當月曠工二天者，扣除200工資外，在年終獎金中考慮扣分；年累計曠工五天者，公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、中止勞動合同）。

3、出差：因工作需要員工出差，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可出差；特殊情況應電話匯報申請，得到同意后出差。出差當天回來，車旅費報銷，并補貼30元伙食費；出差需住宿，車旅費報銷，并補貼100元/天伙食費；開會供食宿和駐地項目部供食宿除外。

 6、請假：公司員工請事假，必須填寫請假條，一天之內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天之內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理同意審批，批準后交綜合管理室備案；事假每日扣工資為請假者每月實發(fā)工資30天的平均值，無請假條的按曠工處理。特殊情況須通知部門負責人并得到同意，及時補請假條。

7、員工生?。荷∽≡赫邞娫捳埐〖伲∮髴{住院證明，到綜合管理室備案；無需住院者請病假必須經(jīng)總經(jīng)理同意；屬病假的扣病假者每月實發(fā)工資30天的平均值的50%工資，并不計獎金。生病未上班，不請病假或未得到同意或無住院證明者作曠工處理。

三、辦公場所規(guī)定

1、辦公場所必須保持清潔和安靜，不得大聲喧嘩；

2、辦公桌經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，不得堆放雜物。下班后，應關(guān)好辦公設(shè)施（如電腦、用電開關(guān)、門窗等）；

3、各部門工作人員應自覺地把自己的辦公桌及周邊環(huán)境衛(wèi)生整理清潔、干凈，不準在地上亂丟紙屑、煙頭。每個員工每天應在下班前整理辦公桌。

4、發(fā)現(xiàn)部門工作人員辦公桌雜亂、周邊環(huán)境、地面垃圾亂丟，予以口頭警告；各部門經(jīng)理應檢查、監(jiān)督所屬員工，督促改正，如不聽不改可進行罰款，每次罰款50元，部門經(jīng)理簽字確認后交財務(wù)部從該員工當月工資中扣除；罰款三次者公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、中止勞動合同）。部門經(jīng)理負連帶責任。

5、員工上班時間使用電話應長話短說，以工作/業(yè)務(wù)為主，不準用電話、網(wǎng)絡(luò)聊天；重要電話應作記錄，并及時向有關(guān)部門領(lǐng)導匯報。

四、人事調(diào)動

    公司因工作需要對員工作人事調(diào)動，公司員工在工作能力允許或經(jīng)培訓能滿足工作需求前提下應服從公司的人事調(diào)動，并規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù)。

五、保密

公司的有關(guān)重要資料是公司商業(yè)機密,所涉及員工應予以保密，非涉及人員不得任意打聽，涉及人員不得泄密。若違反公司有權(quán)給予處罰（警告、罰款或罰款、解除勞動合同）。

六、辦公用品管理

1、辦公用品主管部門為綜合管理室，各部門工作人員需用的辦公用具統(tǒng)一向綜合管理室申報購買、申領(lǐng)。

2、辦公用品原則上應做到：“使用適宜，因需申請”?！笆褂眠m宜”指與工作性質(zhì)相配套來配置相應的辦公用品?！耙蛐枭暾垺敝赴凑諏嶋H的工作需要申請，需要多少申請多少。對易耗性的辦公用品筆、紙、尺子、文件夾、筆盒、修正筆、訂書機、膠水等用完后可再次申請。提倡節(jié)約，嚴禁浪費。

3、固定的辦公設(shè)施，如電腦、打印機、傳真機、復印機、辦公桌、椅、書柜、壁櫥、電話機等均由各部門管理。發(fā)生故障報綜合管理室修理。