乘著黨的十七大會議勝利閉幕的東風(fēng)，北盛公司于12月21日下午假座長風(fēng)社區(qū)213會議室召開了第三屆第三次職工代表大會。 上級領(lǐng)導(dǎo)對此十分關(guān)注，普陀區(qū)總工會民管法律部部長金今和長風(fēng)社區(qū)總工會常務(wù)副主席謝龍章在百忙之中出席了大會。 目前，同志們都正處在年末的收尾工作，各項(xiàng)任務(wù)十分繁忙。但為使我們北盛公司明年的工作有一個“開門紅”，代表們從各個工地趕來參加這次重要會議，履行職工代表的神圣使命。 出席會議的代表應(yīng)到35名實(shí)到34名。實(shí)到代表人數(shù)超過應(yīng)到代表人數(shù)的三分之二，達(dá)到上海市總工會頒布的非公有制企業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范。工會主席葉世安宣布：“上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司第三屆第三次職工代表大會”正式開始。全體起立，奏《國歌》。 今天的大會議程一共有五項(xiàng)
議程：一、聽取公司總經(jīng)理作工作報告；二、聽取工會主席向大會作關(guān)于《集體合同》、《工資集體協(xié)商》修改情況的的說明以及《集體合同》、《工資集體協(xié)商》簽約；三、審議聽取公司常務(wù)副總經(jīng)理焦鎖坤同志代表行政解讀公司頒發(fā)的《員工手冊》；四、通過《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司第三屆第三次職工代表大會決議》；五、領(lǐng)導(dǎo)講話。 會上，公司董事長、總經(jīng)理，黨支部書記史益敏同志作《抓機(jī)遇 實(shí)現(xiàn)新跨越 迎挑戰(zhàn)成就新偉業(yè)》的工作報告。他說：各位代表、同志們：

    歲末甫至，紫氣東來。值此新的一年來臨之際，我們共聚一堂，隆重召開北盛公司三屆三次職工代表大會。我謹(jǐn)代表公司向各位代表并通過你們向全體員工致以最誠摯的問候，向今天到會的領(lǐng)導(dǎo)多年來給與我們北盛公司的支持和關(guān)愛表示由衷的感謝！ 今天我應(yīng)職代會的要求，向各位代表匯報今年公司的各方面工作情況，供代表們審議。 一、2007年工作的簡要回顧：

    2007年，公司主要抓管理，促發(fā)展，努力推進(jìn)企業(yè)向可持續(xù)方向發(fā)展、持續(xù)提高隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、不斷提升企業(yè)文化、精心營造和諧氛圍、各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2007年4月獲得普陀區(qū)人民政府頒發(fā)的先進(jìn)集體獎狀，蟬聯(lián)了四屆普陀區(qū)文明單位。

    1、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)新的跨越。據(jù)目前不完全統(tǒng)計(jì)：公司1～11月實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值五億多元，上繳國家稅收超過壹仟三百多萬元。 2007年2月7日，公司獲得國家建設(shè)部頒發(fā)的建筑業(yè)五項(xiàng)承包壹級資質(zhì)證書，標(biāo)志著企業(yè)從此進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段，快馬揚(yáng)鞭地駛?cè)肓丝燔嚨?。公司今年工程合同的簽約呈明顯上升態(tài)勢，承建和參建的工程遍地開花；有安居古浪新苑（四期）、普陀區(qū)老年健康活動中心、上海化工區(qū)醫(yī)療保健中心、化工區(qū)公共管廊服務(wù)中心、GE東芝有機(jī)硅實(shí)驗(yàn)樓、東華大學(xué)體育場活動看臺、廣電電子PDP廠房擴(kuò)建、百聯(lián)桃浦綜合物流基地（二期）、義烏游泳館鋁合金穹頂、皇都花園（二期）、東南醫(yī)院裝修、宜川社區(qū)活動中心、佘山東紫園別墅和景觀會所、泰欣嘉園裝修、世博村公寓式酒店樁基、浦東三林商業(yè)城地基基礎(chǔ)（樁基及圍護(hù)）等工程，顯示了前所未有的蓬勃生機(jī)和活力?；识蓟▓@（二期）、安居古浪新苑（四期）、宜川社區(qū)活動中心工程獲得區(qū)優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎。 目前在洽談的2008年施工的項(xiàng)目有六項(xiàng)，施工造價五億多元，基本有可能中標(biāo)。 2、堅(jiān)持以人為本，努力夯實(shí)安全基礎(chǔ)。公司深刻認(rèn)識安全生產(chǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，必須作為頭等大事嚴(yán)抓不懈。在公司2007年度安全生產(chǎn)工作會議上，我們以建筑行業(yè)發(fā)生的觸目驚心的案例作為安全警鐘，教育項(xiàng)目部緊繃安全責(zé)任重于泰山之弦，牢固樹立安全第一觀念。我們堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格管理，開展各類安全大檢查，組織施工現(xiàn)場安全應(yīng)急預(yù)案演練，落實(shí)好安全生產(chǎn)措施、落實(shí)管理責(zé)任、及時糾正違章作業(yè)現(xiàn)象，最大限度的保證人身和設(shè)備安全，加強(qiáng)嚴(yán)防死守，防范事故發(fā)生。全年全公司除發(fā)生了一起（意外的）安全事故外，未發(fā)生其它安全事故。公司總承包的中標(biāo)項(xiàng)目全部按上海市建委要求實(shí)行“安保體系”貫標(biāo)，申報標(biāo)化工地。 3、財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)一步提升。公司迎合普陀區(qū)稅務(wù)局管理要求實(shí)行有效財(cái)務(wù)管理，從源頭抓起，強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度，防范企業(yè)風(fēng)險，切實(shí)提高了財(cái)務(wù)管理水平。公司經(jīng)上海市企業(yè)信用等級評定獲資信等級AAA級。公司從2003年起保持蟬聯(lián)普陀區(qū)創(chuàng)稅伍佰萬元以上企業(yè)銀獎，保持了較高的經(jīng)濟(jì)增長；今年摘取普陀區(qū)創(chuàng)稅千萬元企業(yè)金獎的桂冠穩(wěn)操勝券。 4.真誠關(guān)心員工，促進(jìn)企業(yè)和諧。公司出資在皇都花園二期工地，組織了一次較大規(guī)模的建筑農(nóng)民工健康體檢活動；公司所有工地從未發(fā)生拖欠民工工資之事；公司按規(guī)定為員工交納“四金” ，辦理綜合保險 ，項(xiàng)目部按規(guī)定為工地農(nóng)民工繳交建筑業(yè)綜合保險。在高溫酷暑期間，堅(jiān)持做好防暑降溫工作，慰問品發(fā)放達(dá)2000人次。 5. 有效推進(jìn)企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求，公司貫徹執(zhí)行國家當(dāng)前的政策，積極抓好以黨建帶動工會工作的開展，以職代會促進(jìn)企業(yè)民主管理制度的健全，以工資集體協(xié)商完善勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護(hù)了員工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的民主管理工作逐步走向規(guī)范化目標(biāo)，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。公司工會榮獲普陀區(qū)先進(jìn)職工之家稱號。

    6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。公司和黨支部分別在互聯(lián)網(wǎng)和兩新組織互動網(wǎng)上建立了自己的網(wǎng)站, 搭建了一個使員工和社會了解公司、提高企業(yè)知名度的平臺。 公司參加了不少文化建設(shè)社會活動，如：光彩事業(yè)和世界夏季特殊奧運(yùn)會的捐贈；員工外出旅游；組織員工參加交通文明志愿者；工地慰問演出；給項(xiàng)目部職工贈送彩電、專業(yè)書籍；組織部分職工參加上海市建筑業(yè)職業(yè)技能考核等活動。在精神文明建設(shè)方面增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。 二、2008年的形勢與任務(wù)： 面對公司2007年良好的運(yùn)營狀況，我們應(yīng)有清醒的認(rèn)識和更為遠(yuǎn)大的目標(biāo)。2008年的北京奧運(yùn)會、2010年的上海世博會以及長風(fēng)國際生態(tài)商務(wù)區(qū)的建設(shè)為我們提供了最好機(jī)遇和商機(jī)。機(jī)遇與努力共存，我們要聚精會神搞生產(chǎn)，一心一意謀發(fā)展，發(fā)揮自己的本領(lǐng)和特長，緊緊瞄準(zhǔn)建設(shè)工程的大項(xiàng)目不松手，爭取2008年度施工產(chǎn)值翻一翻的目標(biāo)。 公司進(jìn)一步完善管理結(jié)構(gòu)，明確責(zé)任，增強(qiáng)管理力度。真正實(shí)現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，北盛百戰(zhàn)百勝的管理目標(biāo)。 繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力推行陽光管理、健全民主管理制度。堅(jiān)決執(zhí)行國家頒布實(shí)施的《勞動合同法》，要認(rèn)真做好全員勞動合同的簽訂和履行。請大會認(rèn)真審議《集體合同》、《工資集體協(xié)議書》和《員工手冊》，作為推進(jìn)企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)員工合法利益，真誠關(guān)心員工的利益的實(shí)事。 代表同志們：在過去的一年里我們廣大員工堅(jiān)持迎難而上、真抓實(shí)干；取得的成績是可喜的、勞動的成果是豐碩的。所有成績歸功于公司全體員工的辛勤勞動，所有成績都是我們廣大員工抓住機(jī)遇、奮力拓展業(yè)績的結(jié)果。 時代給予我們以厚愛，機(jī)遇將繼續(xù)垂青于我們！ 我衷心祝愿代表同志們團(tuán)結(jié)一致，同心同德，和衷共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)，為北盛公司在2008年實(shí)現(xiàn)新的跨越作出新的貢獻(xiàn)！ 最后預(yù)祝公司第三屆三次職代會取得圓滿成功！ 大會第二項(xiàng)議程，聽取了工會主席葉世安向大會作關(guān)于《集體合同》以及《工資集體協(xié)商》修改情況的的說明。他說：代表同志們： 根據(jù)職代會的議程，我代表北盛公司工會向大會作關(guān)于公司第三屆二次職代會簽訂的集體合同和工資集體協(xié)議書履行情況以及本年度集體合同和工資集體協(xié)議有關(guān)條款修訂情況的說明： 一、關(guān)于工資集體協(xié)商 工資集體協(xié)商是工會代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行的平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資的協(xié)商共決是工會代表職工與企業(yè)以相互尊重各自的利益追求為前提，尋求職工追求工資收入最大化和企業(yè)追求利潤最大化最佳結(jié)合的有效途徑。是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、勞資兩利為目標(biāo)的一種制度保證。有利于構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境，形成企業(yè)內(nèi)部齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的雙贏關(guān)系；應(yīng)該成為企業(yè)的一種正常的工資調(diào)整機(jī)制。我們北盛公司工會與行政決心通過不斷探索和深化工資集體協(xié)商制度，努力把職工群眾的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好。 廣大員工的經(jīng)濟(jì)利益是具體的、實(shí)在的。對于工薪階層來說，工薪的獲取就是最大的利益訴求。工資集體協(xié)商制度，就是這樣一個期望中的訴求渠道。但是，企業(yè)為職工增加工資的依據(jù)是什么呢？企業(yè)可以因企業(yè)利潤的增長或因政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線的提高；也可參照城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)的增長或參照其他同行業(yè)工資水平進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在效益好時，通過工資協(xié)商相應(yīng)為職工增長工資；相反，也可以通過工資協(xié)商下調(diào)職工工資。無論是“水漲船高”，還是“水落船低”，歸根結(jié)底取決于企業(yè)本身。只有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)利潤的增長，才談得上分享企業(yè)發(fā)展的成果。在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，維護(hù)員工的正當(dāng)合法權(quán)益，推進(jìn)員工工資收入的提高，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵，也是調(diào)動員工積極性的最敏感的主要“杠桿”。我們公司管理層一直在努力調(diào)整公司與員工、公司與項(xiàng)目部的收入分配，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工收入之間的關(guān)系和諧。 2006年1月24日，北盛公司首次嘗試開展工資集體協(xié)商，經(jīng)過工會代表與行政方代表雙方溝通協(xié)商，一致通過了公司增資方案。 公司二00六年度的增資方案，闡述了增資的指導(dǎo)思想、分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式：公司遵循按勞分配和按資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素分配并重的思想，與建筑市場接軌、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向協(xié)調(diào)的原則；分配制度以崗定薪，兼顧學(xué)歷、職稱、服務(wù)年限；部分員工還享有交通、通訊津貼；公司在冊員工的基礎(chǔ)工資從原來的900元提升為1400元，使員工的工資收入有了較大幅度的提高。 黨的十七大報告指出：要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度。我們用來審視去年我們公司通過工資集體協(xié)商產(chǎn)生的工資制度，與黨的十七大精神是符合的，因此也是得到廣大員工擁護(hù)的。 今年的工資集體協(xié)商，我們工會和行政雙方代表首先對公司去年的工資制度，作了充分的肯定。在此基礎(chǔ)上，我們也作了一些必要的補(bǔ)充和修改。補(bǔ)充和修改的部分只是將我們公司一些正在實(shí)行的具體規(guī)定并入工資細(xì)則，進(jìn)行“公開化”、制度化的陽光管理。 企業(yè)行政與工會本次進(jìn)行的工資集體協(xié)商，調(diào)整的依據(jù)是應(yīng)對CPI（居民消費(fèi)價格指數(shù)）的上漲。今年，根據(jù)國家發(fā)改委的統(tǒng)計(jì)，11月CPI上漲 6.9％，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)升幅也達(dá)6.1％。按照此上升幅度計(jì)算，我國城鎮(zhèn)居民每人每月支出多了47.8元。面對物價上漲狀況，公司決定從2008 年1月份起，員工的基本工資增加50元，加上每年自然遞增的工齡工資，希望能有所減輕因物價上漲給員工們的家庭生活帶來的影響和壓力。 二、關(guān)于集體合同 《中華人民共和國勞動合同法》第五章特別規(guī)定中的第一節(jié)就是集體合同。依法通過職代會簽約的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。2006年 7月5日，公司第三屆二次職工代表大會通過的集體合同原本規(guī)定的有效期限是二年，從2006年7月～2008年6月止。但是隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，我們認(rèn)為有必要在本次職代會上予以重新修訂。本次職代會將要審議和通過的《集體合同》條款中注入了公司正在逐步形成的較為具體的福利待遇，使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。譬如：第十一條，向符合國家規(guī)定生育的女職工贈送生育禮金200元；第十四條：“三.八”節(jié)向公司女職工發(fā)放節(jié)日禮金200元、放假半天，“六.一”兒童節(jié)有十五周歲以下孩子的職工放假半天，中秋節(jié)禮金200元，國慶節(jié)300元，春節(jié)500元，夏季防暑降溫費(fèi)300元，每年組織一次職工旅游和執(zhí)行帶薪年休假制度等等；以上措施都提高了企業(yè)勞動包酬在初次分配中公平性，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。 我們公司行政和工會決心：隨著企業(yè)的發(fā)展，我們在職工群眾最切身、最直接、最關(guān)心的問題上一定會與時俱進(jìn)，進(jìn)行不斷的調(diào)整和提高，相信明天會更好！ 大會請工作人員宣讀；《2008年集體合同》（草案）和《2008年工資集體協(xié)議書》（草案）.…并分別提請全體代表舉手表決。在全體代表一致通過后進(jìn)行簽約儀式。企業(yè)方首席代表總經(jīng)理史益敏與工會方首席代表工會主席葉世安在《2008年集體合同》和《2008年工資集體協(xié)議書》上簽字。（一式四份，雙方握手交換文本）。 新的《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司集體合同》和《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司工資集體協(xié)議書》正式生效，與會代表以掌聲再次表示熱烈的祝賀。 大會第三項(xiàng)議程是請公司常務(wù)副總經(jīng)理焦鎖坤同志代表行政解讀公司即將頒發(fā)的《員工手冊》，請代表們審議通過；代表們以鼓掌表示通過。 大會第四項(xiàng)議程是通過《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司第三屆第三次職工代表大會決議》。工作人員上臺宣讀了題為《乘勢而上，再創(chuàng)佳績，譜寫和諧發(fā)展新篇章》 上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司第三屆三次職代會大會決議 上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司于2007年12月21日成功地召開了三屆三次職工代表會議。大會聽取了公司董事長、總經(jīng)理、黨支部書記史益敏同志所作的題為《抓機(jī)遇實(shí)現(xiàn)新跨越 迎挑戰(zhàn) 成就新偉業(yè)》的工作報告；聽取了工會主席葉世安同志向大會作的關(guān)于《集體合同》以及《工資集體協(xié)商》修改情況的的說明；認(rèn)真審議了《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司集體合同》和《上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司工資集體協(xié)議書》；審議通過了經(jīng)公司常務(wù)副總經(jīng)理焦鎖坤同志代表行政解讀的《員工手冊》。 會議認(rèn)為，“機(jī)遇蘊(yùn)涵精彩，奮進(jìn)成就偉業(yè)”；總經(jīng)理的《工作報告》對2007年工作的總結(jié)和評價是客觀的，實(shí)事求是的；提出的2008年的形勢和任務(wù)是切合實(shí)際、鼓舞人心的。在即將過去的2007年，我們抓住機(jī)遇、奮力拼搏，實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨越，上繳國家稅利一舉突破千萬元大關(guān)；在充滿希望的 2008年我們要乘勢而上，迎接挑戰(zhàn)、再創(chuàng)佳績，譜寫和諧發(fā)展的新篇章！ 會議認(rèn)為，職代會通過的《集體合同》，《工資集體協(xié)商協(xié)議書》和公司《員工手冊》的各項(xiàng)條款基本符合國家《勞動法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》和《勞動合同法》等有關(guān)政策法規(guī)；符合我公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營、體制結(jié)構(gòu)的實(shí)際；符合國家、企業(yè)、職工三者利益兼顧的原則；既是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，也反映了職工群眾的客觀要求，有利于企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 會議認(rèn)為，公司三屆三次職代會認(rèn)真執(zhí)行黨的十七大精神，高舉中國特色的社會主義偉大旗幟，堅(jiān)持職代會制度、堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度，認(rèn)真落實(shí)職工的民主政治權(quán)利和勞動者的經(jīng)濟(jì)利益和精神文化利益，積極貫徹民主管理工作新途徑，通過落實(shí)非公企業(yè)職代會的“知情參與權(quán)、審議通過權(quán)、選舉罷免權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)和其他需要經(jīng)職代會審議或決定的事項(xiàng)”這五項(xiàng)職權(quán)，有力推進(jìn)了企業(yè)民主管理工作的深入發(fā)展。     大會號召：公司員工在新的一年里，一定要按照黨的十七大提出的堅(jiān)定不移發(fā)展社會主義民主政治的要求，以主人翁的精神和責(zé)任感，完善和加強(qiáng)工會和職代會的自身建設(shè)，認(rèn)真履行好自已的權(quán)利和義務(wù)，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)拼搏、帶領(lǐng)廣大員工為實(shí)現(xiàn)公司2008年的各項(xiàng)工作目標(biāo)做出新的更大的成績！ 最后普陀區(qū)總工會民管法律部部長金今在會上作了熱情洋溢的講話，高度評價了北盛公司的職代會，并勉勵大家在黨的十七大精神指引下，繼續(xù)健全企業(yè)的職代會制度，向更高的目標(biāo)努力。 “盛名之下，其實(shí)難副”上海北盛建設(shè)工程發(fā)展有限公司第三屆第三次職工代表大會在籌備過程中，得到了社區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，我們要“百尺竿頭更進(jìn)一步”，努力遵循上級要求，認(rèn)真履行職代會的知情參與權(quán)、審議通過權(quán)、檢查監(jiān)督權(quán)；為非公企業(yè)推進(jìn)民主管理作出應(yīng)有的成績。 大會在《國際歌》中圓滿結(jié)束。    

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第三屆第三次職工代表大會
報道 稿